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CFDT Santé-Sociaux Pays de Loire t’accueille…

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Dernière mise à jour des articles du blog le 18/10/2017

(CCN51, 3 octobre, 10 octobre, un nouvel onglet CHS BLAIN, SD 44 St Nazaire….

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Journée régionale de la Branche du BMAD le 17 octobre 2017 à Nantes, 55 participants..

Article Ouest France (Région Pays de Loire)

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St Nazaire (Loire Atlantique) plus de 2500 manifestants

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La Roche sur Yon (Vendée) Plus de 1000 manifestants

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Laval (Mayenne) environ 900 manifestants…

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Nantes (Loire Atlantique) environ 80000 manifestants…

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LE MARDI 10 OCTOBRE, SOYONS NOMBREUX EN GREVE ET DANS LA RUE POUR EXIGER LA RECONNAISSANCE DES SERVICES PUBLICS ET DES SES AGENTS

A 10h, Place de la gare à St Nazaire (44)

A 10h, Place du Commerce à Nantes (44)

A 13h Place du 11 novembre à Laval (53), manifestation à 14h vers la préfecture

A la Roche sur Yon (85), rassemblement de 12 à 14h sur la Place Napoléon puis défilé inter-syndical à partir de 14h

Pour Le Mans (72) Rassemblement et Manifestation à 10h30 devant la cité administrative Paixhans

A Angers (49) 10h30 Rassemblement Place Leclerc et défilé 

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Le 03 octobre à Paris… des photos…

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Pour ceux qui n’on pas de convention collective plus favorable :

L’indemnité légale de licenciement est désormais calculée comme suit :

¼ de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de 10 ans

Le montant de cette indemnité s’applique aux licenciements et mises à la retraite prononcés et aux ruptures conventionnelles conclues postérieurement à la date de publication du décret , soit postérieurement au 26 septembre 2017.

Décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017 portant revalorisation de l’indemnité légale de licenciement (JO du 26 septembre 2017)

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Info juridique des ordonnances

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OETH a réalisé un guide destiné à l’ensemble des établissements appliquant l’accord OETH. L’objectif de ce guide intitulé « Handicap au travail et prévention des risques de santé, suivez le guide » est d’une part de présenter l’accord mais également les missions, les actions et le fonctionnement d’OETH.

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Mission « Flash» parlementaire EHPAD

Le 6 septembre 2017, la CFDT Santé Sociaux était avec l’ensemble des organisations syndicales du secteur auditionnée par Mme Monique Iborra sénatrice (REM) en charge d’une mission parlementaire sur la situation des EHPAD concernant notamment les conditions de travail. 

Sur la base des résultats de son enquête « Parlons effectifs, on est combien aujourd’hui ? » la CFDT Santé Sociaux a clairement énoncé que la question des conditions de travail dans le secteur des personnes âgées était désormais liée aux effectifs : « Madame la sénatrice, on peut tourner dans tous les sens la question de l’organisation du travail, sans personnel rien n’est possible. » 

Les résultats de l’enquête « Parlons effectifs » seront publiés lors d’une conférence de presse le lundi 2 octobre prochain.

Nous avons rappelé, que déjà en 2011, nous alertions les pouvoirs publics. Notre enquête nationale sur les conditions de travail montrait une grande souffrance au travail des personnels des EHPAD. La situation n‘a fait que s’aggraver depuis, les témoignages recueillis dans notre enquête « Parlons effectifs » le prouvent. 

Présent à cette audition, le SYNCASS CFDT a su démontrer comment la nouvelle tarification de ces établissements aggrave une situation, qui n’était déjà pas acceptable.

De réels choix politiques sont nécessaires afin que nos ainés soient pris en charge dignement.

Les personnels des EHPAD qui prennent soin de nos ainés chaque jour sont une richesse pour les familles qui comptent sur la solidarité nationale pour les aider. L’emploi dans ce secteur non délocalisable doit être reconnu comme une richesse pour et par les territoires. 

Pour la CFDT Santé Sociaux la prise en compte des effectifs nécessaires à la bonne prise en charge des personnes accueillies est impérative et une révision des modalités de financement de ces établissements s’impose afin de le permettre.

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Toutes les photos souvenirs du 1er congrès du syndicat Santé-Sociaux CFDT Maine et Loire…. dans l’onglet SD Maine et Loire

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La grève à la polyclinique de l’Atlantique a pris fin, ce jeudi matin 

Article Ouest France numérique du 15/06/2017

Un accord sur la rémunération a été trouvé à la polyclinique de l’Atlantique (PCA), à Saint-Herblain, près de Nantes. Le travail a donc pu reprendre, ce jeudi matin, à 7 h.

La grève a commencé mardi midi à l’appel de la CFDT et de Sud. Les salariés de la PCA sont à bout. « Nos conditions de travail ne cessent de se dégrader. Et les salaires ne suivent pas », résume Monique Puisay, délégué syndicale CFDT. « Nous sommes épuisés. »

Un terrain d’entente a semble-t-il été trouvé entre les salariés grévistes et la direction du groupe Elsan.

Polyclinique de l’Atlantique : le personnel en grève

Article Ouest France numérique du 13/06/2017

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À Saint-Herblain, les salariés de la polyclinique de l’Atlantique ont débrayé pour protester contre leurs conditions de travail. La grève est reconduite demain.

Ils ont débrayé cet après-midi à 14 h aux portes de la polyclinique de l’Atlantique, à l’appel de la CFDT et de Sud. Une décision de dernière minute suite à une énième réunion avec la direction qui n’a pas abouti. Les salariés de la PCA sont à bout. « Nos conditions de travail ne cessent de se dégrader. Et les salaires ne suivent pas », résume Monique Puisay, délégué syndicale CFDT. « Nous sommes épuisés. »

Personnel soignant ou administratif, ils réclamaient unanimement une prime exceptionnelle de 1000 €. La direction en a proposé 500 sous forme d’avance. Le terme n’est pas passé. « Ce n’est pas une prime mais une avance sur l’enveloppe consacrée à l’harmonisation des salaires lors du regroupement des cliniques Saint-Augustin, Jeanne d’arc et PCA en 2018″, dénoncent les syndicats. L’avance a été refusée. « On veut du concret. »

Le personnel dénonce également le décalage entre la promotion du projet de regroupement, « une vitrine d’ampleur nationale pour le groupe Elsan », et le mal-être des troupes sur le terrain.

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Luttons contre le FN !!! des outils à utiliser sans modération sur le site de l’URI Lorraine.. Merci à eux pour ce superbe travail.. (tracts, argumentaires…etc..)

lien à diffuser très largement :
 

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Article Presse Océan 5 avril 2014 (44 Saint Nazaire)

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Bonjour,

Comme promis afin que vous preniez connaissance avec ceux présents en réunion de branche de ce que nous avons obtenus suite à notre grève je vous envoie ce mail.

Je tiens à te remercier personnellement Laurent de ta disponibilité et écoute ainsi que de ton soutien pendant ces deux jours stressants et fatigants. Pas facile pour une déléguée en place que depuis septembre….

Nous avons obtenu :

SALAIRES

  • 2% d’augmentation de la valeur du point passant celui-ci de 7,14 à 7,28.
  • Pour les grilles forfaitaires sur lesquelles la valeur du point ne s’applique pas et qui sont sous le régime du smic, nous avons obtenu 2% d’augmentation du smic soit 1509,90 euros au lieu de 1480,30 euros brut. C’est un accord inédit au niveau de la branche et à l’échelon national sachant que la plus forte augmentation à ce niveau était de 0,93% en janvier 2017. Nous sommes la seule clinique de France à avoir obtenu un taux si élevé, applicable au 1er avril 2017.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Recréation du pool des roulants ce qui entrainera la transformation de CDD en CDI donc des embauches.

       Nous sommes bien conscients de la déception de certains. Vos 5 % étaient surement légitimes. Nous comprenons votre désillusion, mais lorsque nous avons eu le choix entre plus ou rien notre responsabilité de déléguées syndicales nous a contrainte à signer cet accord.

Choses inédites la direction consciente des difficultés financières du personnel a accepté notre proposition de retirer des heures de grève sur les comptes d’heures supplémentaires et pour les salariés qui n’en disposent pas un jour de grève retiré sur les salaires par mois.

  • Une astreinte d’administrateur de garde sera mise en place à dater du 1er juin 2017.
  • Création d’un planning adapté pour les salariés de plus de 55 ans en faisant la demande.
  • La direction s’engage à réaliser une réunion hebdomadaire avec les IDE référentes et les responsables de service pour analyser l’activité de la semaine à venir et permettre l’anticipation des flux et ajuster le cas échéant le personnel.
  • Le service brancardage : la direction a convenu du renforcement avec les syndicats d’un poste à temps plein et création d’un poste à mi-temps en contrat à durée indéterminée au 1er mai 2017.
  • Pool secrétaire d’étage : une secrétaire par étage
  • Les plannings de plus de 10 heures seront tous revus afin de créer les accords d’entreprise non existant à ce jour et dans un second temps seront revus en NAO pour la pose des jours fractionnés et des congés annuels.
  • La pause du personnel de nuit est considérée comme du travail effectif à daté du 1er avril 2017.
  • Réunion avec le Docteur Cassé, président du conseil d’administration et Docteur Soenen président de la CME dans les meilleurs délais afin de mettre en place un règlement encadrant les activités des praticiens.
  • C’est accord est conclu pour mettre fin au conflit en cours. La question des salaires sera examinée à chaque NAO .

Bonne lecture je t’envoie les photos et articles dans prochain mail ce soir ou demain

Amicalement

LEDUC Isabelle Déléguée syndicale CFDT Polyclinique du Parc Cholet

MERCI surtout à toi Isabelle et tes collègues…  FELICITATION, Amitiés syndicales, Laurent

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Article Ouest France numérique du 07/04/2017 :

La reprise du travail votée à la polyclinique

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Le personnel soignant a obtenu des avancées, tant sur les salaires que sur les conditions de travail.

Le personnel gréviste de la polyclinique du Parc a voté la reprise du travail, jeudi en fin d’après-midi, après plusieurs rounds de négociation avec la direction. Au total, 166 personnes ont cessé le travail mercredi et 182, jeudi.

Les salariés ont obtenu une revalorisation du point d’indice de 2 % dès le mois d’avril, ce qui correspond à 23 € nets par mois pour les plus bas salaires.

« Même si le Smic augmente, ces 2 % seront pérennisés. Ça ne s’est jamais vu au niveau national », précise Isabelle Leduc, déléguée syndicale CFDT.

Autre point positif selon les grévistes, la direction a accepté que les heures de grève soient, au choix, prises sur les heures de récupération ou retenues sur salaire à raison d’une journée par mois.

« Des embauches »

Côté amélioration des conditions de travail, le « pôle de volantes », constitué de 20 personnes (infirmières, aides-soignantes, brancardiers et agents de service hospitalier) sera mis en place pour pallier le surcroît d’activités dans les services.

« On ne l’avait plus depuis septembre dernier, souligne la représentante du personnel. Ce qui signifie des embauches. » Chaque service aura un poste de secrétaire, soit « trois de plus qu’avant, pas forcément à temps plein ».

« On a trouvé un bon accord pour tout le monde », confie le directeur, Denis Baudinaud. Et d’expliquer les contraintes de la polyclinique rendant l’équilibre difficile à tenir. « Nos tarifs baissent de 2 % par an, soit 10 % depuis cinq ans. C’est le seul secteur qui ne bénéficie par du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi. »

Comme partout en France, le ministère de la Santé demande aux établissements « de faire de plus en plus d’ambulatoire », jusqu’à 60 %. Ce qui pousse à « l’augmentation des actes », rendue également possible par les nouvelles techniques qui diminuent le temps d’intervention chirurgicale. « Cela génère des tensions pour le personnel », reconnaît le directeur, également tiraillé par la « difficulté de recruter des médecins », et aussi de les garder…

Sylvie ARNAUD.

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Article Ouest France numérique du 06.04.2017 :

Polyclinique : ils font grève pour être considérés 

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151 salariés ont cessé le travail, mercredi, à la polyclinique du Parc. Ils réclament de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires. N’ayant pas obtenu satisfaction, ils continuent.

Le mal-être, la souffrance des personnels soignants, révélés lors de manifestations récentes en France, ne sont pas l’apanage de l’hôpital public. Dans le système de santé privé, les salariés ne sont pas épargnés. Et c’est le cas à la polyclinique du Parc à Cholet. 151 personnes sur 429 ont fait grève mercredi. Ces infirmier(e) s, aides-soignant(e) s, sages-femmes, agents de service hospitalier, de stérilisation, du personnel de cuisine, administratif, d’entretien ou encore auxiliaires de puériculture, ne se sentent « pas suffisamment entendus ».

Souffrance au travail

Ils n’avaient pas débrayé depuis 2008, mais « ça couvait depuis des années, à cause de la dégradation des conditions et des rythmes de travail, du manque de reconnaissance… Le chiffre au détriment de la qualité de soin », confient ces professionnels.

Ils déplorent également un gros turn-over des nombreux contrats précaires, un manque de personnel. Entre 2011 et 2015, les effectifs sont passés de 489 équivalents temps plein à 429, au point qu’ils ressentent « un sentiment d’insécurité par peur de mettre en danger la vie des patients ». Surtout la nuit, car il n’y a pas de représentant de la direction en cas de « gros problème », et en particulier aux urgences maternité où « il y a un poste en moins, à savoir plus qu’une sage-femme et une auxiliaire de 17 h 30 à 20 h 15 ».

Leur direction a même « reconnu qu’il y a de plus en plus d’arrêts de travail depuis un an. Le médecin du travail l’a mise en garde sur la souffrance au travail », détaille Isabelle Leduc, déléguée syndicale CFDT. Une période qui correspond à deux grandes réorganisations au sein de la polyclinique, dont une fusion de deux services. « On s’est retrouvé dans un nouveau fonctionnement, sans préparation, sans formation et de façon assez violente », explique une infirmière.

Malgré cela, ces personnels se sont impliqués, ont fourni des efforts « par souci des patients », « pour assurer la continuité des soins », mais sans compensation financière. Finie, la participation depuis plusieurs années. Pas d’augmentation depuis 2012 et des salaires « inférieurs de 20 % à ceux de l’hôpital public à ancienneté équivalente », insiste Béatrice Lefebvre, déléguée syndicale Force ouvrière.

Cette aide-soignante, 17 ans d’ancienneté, gagne 1 340 € nets par mois. Sa collègue brancardière, 30 ans de boîte, gagne 1 200 € nets. Une autre, infirmière depuis 11 ans, 1 591 €, etc. Des sommes perçues, prime incluse. « Quand je travaille douze heures un dimanche, je suis rémunérée 51 € bruts », ajoute une infirmière.

Grève reconduite

« Or, on pratique beaucoup de dépassements d’honoraires, ici. Du coup, les patients nous disent : vous devez être bien payés alors ! précise un représentant du personnel. Non, ça va dans leurs poches. » Sous-entendu, dans celles des actionnaires de la polyclinique du Parc, à savoir les médecins qui y exercent en libéral.

Hier soir, les salariés avaient obtenu « une augmentation de 2 % de la valeur du point et une petite avancée pour les bas salaires, ainsi que des avancées sur les conditions de travail ». Jugées cependant insuffisantes. Si bien que la dernière assemblée générale a décidé de reconduire le mouvement.

Contacté mais non disponible, le directeur, Denis Baudinaud, ne nous avait pas encore rappelés hier soir.

Sylvie ARNAUD.   

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Article France info numérique Par Valentin Pasquier Publié le 06/04/2017 à 10:24                                 

Conditions de travail dégradées : la polyclinique de Cholet vote la grève

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La polyclinique du Parc de Cholet s’est mise en grève mercredi 5 avril.
Par ce mouvement social, les salariés entendent protester contre la dégradation de leurs conditions de travail et militent pour une revalorisation de leurs salaires. La grève a été reconduite pour le jeudi 6 avril.

Impossible pour le moment d’être opéré à la polyclinique du Parc à Cholet. Les salariés ont déposé, mardi 4 avril, un préavis de grève pour la journée du 5.« Nous avons entamé cette grève en raison de nos salaires et de nos conditions de travail essentiellement, souligne Isabelle Leduc, déléguée syndicale CFDT, jointe au téléphone le 5 avril. Le bloc opératoire a cessé de fonctionner ce matin, faute de personnel et nous devons renvoyer chez eux les patients en état de se déplacer ».

Des conditions de travail dégradées

Selon la syndicaliste, les salaires du personnel de l’établissement choletais sont gelés depuis 2008, alors que le rythme de travail de ces derniers s’est considérablement accéleré. « Nous faisons un métier humain, rappelle-t-elle. En sous effectif actuellement, nous ne pouvons pas accueillir nos patients dans de bonnes conditions ».

Dans l’après-midi du 5 avril, la négociation avec la direction de la polyclinique du Parc a tourné court : les deux propositions de cette dernière, jugées insuffisantes par les grévistes, ont été rejetées. La poursuite de la grève au jeudi 6 avril a été votée lors d’une nouvelle assemblée générale et les négociations devraient reprendre dans la journée.

Plus de 150 salariés, issus des services de soins mais aussi de l’administration et de la restauration ont voté cette grève à l’initiative d’une intersyndicale Force ouvrière-CFDT. Ils ont été rejoint, dans la nuit du 5 au 6 avril, par 85% du personnel nocturne.    

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Une délégation du BMAD reçu au Sénat… (09 03 2017)

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Photos du 7 mars rassemblement à Laval (Mayenne 53)

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Article la Chataigneraie (Vendée)

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Article Ouest France du 08 03 2017 (Vendée)

Hôpital, clinique : le SOS des personnels

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Ils ont manifesté pendant une heure sous la pluie devant la clinique te l’hôpital

Des salariés de la clinique, mais aussi de l’hôpital et des Ehpad ont manifesté, mardi, pour exprimer leur ras-le-bol.

Cela faisait quelques années que l’on n’avait pas vu ça à Fontenay-le-Comte. « Autour de 80 personnes », selon les organisateurs, ont répondu à l’appel d’un mouvement intersyndical national et ont manifesté devant le Pôle santé, hier.

La manifestation, qui s’est déroulée sous une pluie battante, a été initiée par la CFDT inter établissements (privés comme publics et rassemblant la clinique du Sud-Vendée, l’hôpital, les Ehpad (Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes)).

En parallèle, quelques représentants de Sud sont allés manifester à Paris. D’autres personnes ont débrayé. À l’hôpital de La Châtaigneraie, on s’est également mobilisé (lire page 12).

Sur les tracts qui ont été distribués sur le parking, la CFDT tire la sonnette d’alarme : « C’est le cri, le SOS d’un système en danger. »

« La pression sur le personnel n’est plus vivable », selon les représentants des personnels, Marie-Christine Alland pour la clinique, et James Pouponneau pour l’hôpital.

« L’épuisement »

Et de souligner les « remplacements au pied levé sur des jours de congé, des plannings qui changent tout le temps, l’épuisement ». Aux urgences, certains jours, le service est totalement saturé : « Les gens doivent attendre des heures, voire des journées pour être soignés. » Des manifestants témoignent : « Nous sommes épuisés car nous nous devons de prendre en charge les malades et les résidants. »

Et quand l’ARS préconise « sept minutes pour faire la toilette d’une personne âgée, pour qui nous prennent-ils ? » s’inquiète une manifestante. En cause : « La baisse des tarifs et la baisse des dotations » ont déploré les délégués CFDT.

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Article Ouest France du 09 03 2017 (le Loroux-Bottereau – 44)

Le personnel de l’hôpital a manifesté

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Le personnel dénonce la dégradation de ses conditions de travail.

Le Loroux-Bottereau. Le personnel soignant a cessé son activité durant une heure, mardi, à l’appel de la CFDT

Si le personnel soignant de l’hôpital du Loroux-Bottereau se reconnaît dans les revendications portées nationalement, il a tenu, par un arrêt de travail d’une heure à l’appel de la CFDT, à manifester son identité et les problèmes spécifiques qui en découlent.

Le personnel hospitalier subit le contrecoup de mesures économiques drastiques.

« Démotivation  et épuisement »

« Le manque de personnel est criant, témoigne une infirmière. Nous ne sommes même pas remplacés pendant nos absences ou contraints à l’auto-remplacement. Au regard de la lourdeur des pathologies que nous avons en charge, c’est très difficile à vivre. »

« Les résidents n’ont plus qu’une douche par semaine. Nous sommes tous guettés par la démotivation et l’épuisement professionnel », précise Véronique Pineau responsable CFDT.

La perspective du nouvel hôpital laisse sceptique. « Nous aurons sans doute un nouvel espace avec une réorganisation du travail, mais cela risque aussi d’être un prétexte pour une nouvelle compression du personnel. »

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Cliniques Nantes… Ouest France du 08 03 2017

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Vendée…
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Salut Laurent
 
Quelques photos pour démarrer ,
  • Côté média, il y a des articles dans ouest France roche sur Yon  Fontenay  les sables , une vidéo sur le site ouest France
  • Interview sur graffiti urban (playlist 6/03 a 17h)
  • TV Vendée journal du 7 /03 19h30
Une distribution de tracts le matin sur Challans, Fontenay le comte, les Sables  CHD avec le rond point des oudairies
action sur les rond points des oudairies, et Flânerie et acti sud l’après midi 140 personnels de tout le champs présent sous une pluie battante plus de 5000 tracts distribués
 
Un taux de grévistes exceptionnel (70% sur le CHD dont plus de 90% d’IDE le CHS 45%) qui montre bien le malaise.
Jean-Charles
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La Roche. Les personnels hospitaliers et sociaux manifestent

Modifié le 07/03/2017 à 18:00 | Publié le 07/03/2017 à 17:11 par Ouest-France

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Les personnels des établissement hospitaliers sont concernés , mais aussi ceux des associations d’aide à la personne | Thierry Dubillot

Les personnels des établissements hospitaliers et des services sociaux manifestaient très nombreux cet après-midi en Vendée et à Paris. Inquiets de la dégradation de leurs conditions de travail, ils veulent aussi interpeller les candidats aux élections.

Inquiets pour la dégradation de leurs conditions de travail, les personnels des établissements hospitaliers de Vendée ont manifesté. À la Roche par exemple, ils avaient décidé de filtrer les entrées de la Roche à Acti-sud, et au rond-point des Flâneries. Une opération qui s’est déroulée, malgré la pluie, vers 15 h. Ce matin, ces mêmes personnels avaient occupé leurs établissements.

Les syndicats comme la CGT, FO ou Sud, avaient choisi de se rendre à la manifestation nationale à Paris. La CFDT préférait pour sa part occuper le terrain. Mais les revendications sont les mêmes, et depuis longtemps. « Un sentiment de ras-le-bol général. » résume Jean-Charles Briand, secrétaire général de la CFDT santé sociaux de Vendée. Les banderoles déployées devant les automobilistes donnaient le ton : « Travailler pour vivre et non pour survivre ! »

Sept minutes pour une toilette

Tous les services sont touchés. « Les hôpitaux sont tous en « contrats de retour à l’équilibre », c’est-à-dire en déficit. Tous les établissements réduisent aujourd’hui leur personnel, font des concessions sur la qualité des soins. C’est vrai aussi pour les associations de maintien à domicile. « Dans ces dernières, la prise en charge est réduite de 2 €. Et bien sûr cela retombera sur les familles, sur les patients… »

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En un quart d’heure au rond point des Flâneries, les grévistes ont distribué 4 000 tracts. | Thierry Dubillot

Les grévistes demandent aussi l’abandon une fois pour toutes de la tarification à l’acte dans les hôpitaux. « Rendez-vous compte, aujourd’hui, une toilette c’est 7 minutes. Même pour un valide, 7 minutes c’est trop court ! »L’objectif de la manifestation était aussi d’interpeller les candidats à la Présidentielle et aux législatives, sur leurs intentions. Pensent-ils à améliorer les conditions de travail des personnels soignants ? Ont-ils des projets sur la prise en charge des soins ?

Quoi qu’il en soit, la manifestation a rencontré un vrai succès. Un chiffre résume la mobilisation : 80 % de grévistes hier au CHD. Selon le syndicat. « C’est la première fois que nous enregistrons une telle participation. » 

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Mobilisation Vendée (85) article Ouest France

La CFDT a appelé à la grève hier, pour dénoncer les conditions de travail : faire toujours plus avec moins de moyens.

« Vingt ans que ça dure… Et le pôle santé n’a fait qu’accentuer le problème », déplore Jean-Charles Briand, secrétaire général de la CFDT santé sociaux de Vendée. À l’appel du syndicat, un groupe d’agents s’est rassemblé, hier, devant l’hôpital pour distribuer des tracts et ainsi interpeller la population, dans le cadre d’un mouvement national. « Nous représentons nos collègues réquisitionnés. »

L’objectif de la mobilisation : « Dénoncer les conditions de travail. » Celles des salariés et des agents des services de santé, sociaux et médicaux sociaux. « Des choix financiers sont pris par les institutions. Un fossé se creuse entre les besoins de la population et les moyens mis à disposition pour travailler dans le respect humain. » Résultat : « L’équivalent d’une aide-soignante et demie pour vingt patients, c’est de la maltraitance. »

Le syndicaliste souligne « la difficulté à recruter. Il n’y a pas eu de formations en nombre suffisant. Un manque d’anticipation ». Du coup, « certains agents sont rappelés au travail sur leurs jours de repos. Ils sont épuisés, moralement et physiquement », indique Céline Charié, secrétaire de la section CFDT de l’hôpital.

Céline Lecoz, aide-soignante, évoque la détresse du personnel. « On n’a plus le temps de parler au patient. Pourtant, le relationnel fait partie de notre métier. » Bientôt, « les citoyens iront voter, rappelle Jean-Charles Briand. À eux de dire ce qu’ils veulent comme service de santé et de prise en charge. »

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Rassemblement Place du Bouffay à Nantes (Syndicats 44 Nantes et St Nazaire, 49 Angers et Cholet) 

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Rassemblement CH d’Ancenis (44)

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Article Ouest France  Ancenis du 08 03 2017

Malaise à l’hôpital : le personnel dans la rue

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Une soixantaine de professionnels de la santé ont manifesté,  hier, leur ras-le-bol devant l’hôpital, puis dans la rue.        

« Soignant épuisé, usé. » « En colère. » « Je suis une richesse bradée. » Hier, aides soignants, infirmières, agents de service hospitalier, ont bravé la pluie pour manifester leur ras-le-bol et réclamer de meilleures conditions de travail. Ils ont répondu à l’appel au débrayage de trois heures de la CFDT du centre hospitalier d’Ancenis Erdre et Loire (Varades, Ancenis, Oudon, Candé).

« On nous demande d’aller toujours plus vite, avec moins de moyens, tout en maintenant le même niveau de soins aux patients. Et notre travail n’est pas reconnu », se désolent des infirmières anesthésistes qui, aujourd’hui « en colère », refusent « une nouvelle organisation à venir des plannings inadaptée à Ancenis et plus coûteuse, alors que le service fonctionne bien ».

Revendications locales

Car aux revendications nationales, se sont greffées des demandes locales, dans un contexte de mauvaise santé financière de l’hôpital avec un déficit de 2 millions d’euros (Ouest-France du vendredi 17 février). « Il faut arrêter la casse ! Il faut trouver d’autres solutions que de supprimer les emplois, a martelé Sandrine Chausson, secrétaire de la section syndicale CFDT. Il faut faire le pari qu’en remettant du personnel, on va pouvoir parler de qualité de vie au travail et de qualité de soins et faire diminuer les arrêts de travail. »

Et de réclamer au directeur du centre hospitalier, Patrick Giraud, d’obtenir un rendez-vous à l’Agence régionale de santé. Une demande que ce dernier s’est engagé à relayer.

Autre solution proposée : « La diminution du nombre de postes de directeurs » quand le « Groupement hospitalier territorial (GHT) devrait permettre des postes de directeurs partagés pour faire des économies ». Une proposition dont le directeur « a pris note ».

Les manifestants ont ensuite exprimé leurs doléances en chansons dans les rues d’Ancenis jusqu’à l’hôtel de ville, tout en distribuant des tracts.

Article Ouest France numérique :

Santé. Ils réclament de meilleures conditions de travail en chansons

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Aides soignants, infirmières, etc. Répondant à l’appel à manifester lancé par la CFDT, une soixantaine de personnes bravent la pluie ce mardi 7 mars pour réclamer, entre autres, de meilleures conditions de travail.

Une soixantaine de personnes du centre hospitalier d’Ancenis Erdre et Loire (Varades, Ancenis, Oudon, Candé) sont mobilisées depuis 14 h 30, ce mardi 7 mars. Des professionnels des métiers de la santé et du social, aides soignants, infirmières, agents de service hospitalier… pour exprimer leur ras-le-bol… en chansons sous les fenêtres de la direction puis dans les rues d’Ancenis/ Celui de devoir faire autant avec moins de moyens humains dans un contexte de mauvaise santé financière de l’hôpital.

Après un défilé dans les rues avec distribution de tracts, le groupe s’est dirigé à la mairie dans le centre-ville d’Ancenis.

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Rassemblement Le Mans (72 Sarthe)

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7 mars 2017 – Préavis de grève CFDT Santé-Sociaux

Préavis de grève déposé par la Fédération ainsi qu’un tract appelant tous les salariés et agents des services de santé, sociaux et médico-sociaux à se mobiliser le 7 mars prochain pour se faire entendre

CH Ancenis 44 : secrétaire de la section Sandrine Chausson

Appel local à Ancenis à la suite du rassemblement de Nantes…

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Syndicat 85 Vendée :

Bonjour à tous, information importante

Nous avons décidé que plutôt faire un rassemblement le 7 Mars 2017 place Napoléon et rester passif et toucher peu de personnes, de faire une distribution de tract sur les cinq principaux rond points de la Roche

à savoir : la Landette , la route d’Aizenay, les Flaneries, les Oudairie, la Géneraudière( CHS)

Pour toucher un max de personne, bloquer aussi un peu ,que la population soit confronté et prennent conscience des risques pour leur santé.

Par contre il nous faudra du monde sur chaque rond point faites passer le mots pour ne pas se retrouver quatre pelés 

Déroulé de l’action 

point de départ et de rassemblement pour se dispatcher après , les locaux UD à partir de 13.30 distribution des équipes et matériel  et départ vers les points 14h30 pour un départ de l’action 15h 

Le courrier pour la préfecture est parti . Rentrer dans cette action dès aujourd’hui, faites passer l’information pour que cette journée soit forte et représente notre détresse

Bonne journée a tous Jean Charles secrétaire du syndicate

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TRACT DU 7 MARS vendée

tract du 7 mars 2017

Syndicat 44 Nantes :

De 10h à 14h  rassemblement statique Place du Bouffay  à Nantes avec pique-nique à 12h (chacun amène son propre pique-nique) et de quoi faire du bruit , instruments de musique, casseroles.. etc. Et des mouvements devant les établissements le matin ou l’après-midi après le rassemblement à Nantes.. Informez la presse local pour des articles…

Claude Guiheneuf secrétaire du syndicat

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Tract de l’URPEP :

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Syndicat 44 Saint Nazaire :

Saint Nazaire rejoindra NANTES (Place du Bouffay de 10h à 14h Nantes avec un pique-nique(chacun amène son propre pique-nique)

Solange Huguet secrétaire du syndicat

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Syndicat 49 Cholet :

CHOLET rejoindra NANTES (Place du Bouffay de 10h à 14h Nantes avec un pique-nique(chacun amène son propre pique-nique)

Le tract d’appel à manifester à NANTES est déjà dans la boucle.

BERNADETTE GUERIN secrétaire du syndicat

Syndicat 49 Angers :

ANGERS rejoindra NANTES (Place du Bouffay de 10h à 14h Nantes avec un pique-nique(chacun amène son propre pique-nique)

Nelly GUICHET secrétaire du syndicat

Syndicat 72 Sarthe :

Un rassemblement Place de la Préfecture Le Mans à 14h30…. Un départ du CH du Mans à 14h30 direction la Place de la Préfecture

Evelyne Ménager secrétaire du syndicat

Syndicat 53 Mayenne :

Rassemblement prévu place du 11 Novembre à Laval à partir de 14H avec un barnum CFDT installé sur place.

Jean-Michel LIGNEL secrétaire du syndicat

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tract du 7 mars 2017

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UN CHARIVARI

POUR LA SANTE, LE SOCIAL ET LE MEDICO-SOCIAL ! 

Le 7 mars, nous appelons tous les salariés et agents des services de santé, sociaux et médico-sociaux à se mobiliser pour se faire entendre.

Au moment où des échéances électorales décisives vont avoir lieu, où la surenchère s’ajoute aux engagements démagogiques et aux opérations de séduction électorales irresponsables, où des dangers pèsent sur l’avenir de nos pratiques professionnelles par des logiques arithmétiques stupides, il est important de se faire entendre et comprendre de nos concitoyens.

La population française est très attachée à son système de protection sociale, à son libre choix de professionnels de la santé, du social et du médico-social, aux soins, à l’aide, l’accompagnement et au soutien de proximité que beaucoup nous envient dans le monde.

Mais le fossé se creuse entre les besoins de la population et les moyens dont nous disposons pour y faire face.

Notre travail fait chaque jour la preuve de sa pertinence dans une société où les inégalités se creusent, les liens sociaux se détériorent, où une partie de la population se paupérise, sous l’influence d’un progrès pas toujours bien maîtrisé, dont nous récoltons quotidiennement les bénéfices dans nos modes de vie, mais qui continue de laisser beaucoup de nos concitoyens au bord de la route.

Nous sommes indispensables à l’équilibre de la société française et les graves événements auxquels nous avons eu à faire face au cours de l’année 2016, l’ont montré à nouveau avec force.

Chaque professionnel de la santé ou du social est une richesse. La valeur de ses actions quotidiennes est invisible, difficile à recenser au PIB, mais elle participe pourtant largement à la croissance économique des territoires.

Le 7 mars nous ferons du bruit pour nous faire entendre, dans la rue, dans nos établissements, sous les fenêtres de nos directions, de celles des décideurs et financeurs publics qui ont la responsabilité de nous donner les moyens de poursuivre nos missions.

Et nous mettrons en garde ceux dont les projets voudraient mettre à mal l’indispensable solidarité entre les citoyens, quels qu’ils soient, d’ici ou d’ailleurs, de confessions, de genres, d’origines, de convictions politiques, philosophiques, différentes, qui tous ont ou auront besoin de nous.

Sortons de nos services, unités, établissements avec tout ce qui peut nous faire entendre. Instruments de musique, sifflets, crécelles, vuvuzelas… casseroles et cuillères, etc.

Nous sommes une richesse pour nos concitoyens et nous le ferons entendre le 7 mars.

fichier pdf Tract santé – 7 mars 2017

fichier pdf 2017-17 NC – Ministère AS et Santé – Préavis de grève 7 mars 2017

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Action à Passerelles (Vendée 24 janvier 2017)

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Congrès du syndicat CFDT Santé-Sociaux 44 saint Nazaire le 22 novembre 2016

Article Ouest France du 23 novembre 2016

CFDT santé : trop de précarité et pénibilité

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La dégradation des conditions de travail est le principal combat à mener, a insisté le syndicat, lors du congrès départemental.

Quatre années se sont écoulées depuis le dernier congrès départemental. Et pour la CFDT santé sociaux 44 qui a réuni, hier, à Saint-Nazaire, les représentants syndicaux des 63 établissements hospitaliers qu’il représente, la situation s’est dégradée depuis 2012.

« La précarité est de plus en plus forte, les temps partiels non-choisis se sont largement étendus, notamment dans les établissements associatifs », souligne Solange Huguet, secrétaire départementale du syndicat. En maison de retraite et maintien à domicile, « près de 85 % des contrats sont à temps partiel. Les salariés n’ont pas d’autre choix. »

Autre point noir soulevé lors du congrès: les Groupements hospitaliers territoriaux (GHT). Installée l’année dernière, cette réforme met sous la coupe d’un établissement, en l’occurrence le CHU de Nantes pour la Loire-Atlantique, tous les autres établissements hospitaliers du territoire. « Or, les GHT transfèrent les malades en soins de suite dans des établissements loin de chez eux, réduisant les visites de leur famille. » Une recherche de « rentabilité des lits » dont souffriraient tant les patients que le personnel, selon le syndicat.

Valorisant son image à travers l’annulation obtenue d’un article de la loi Vieillissement « qui prévoyait la possibilité de travailler six jours sur sept et 24 heures sur 24 sans interruption à domicile », la CFDT santé sociaux promet de continuer à dénoncer les décisions abusives « mettant à mal les conditions de travail des salariés ».

Votée à 100 %, la résolution pour la défense des conditions de travail, soumise lors du congrès, doit aussi permettre au syndicat « d’intervenir au sein des structures et de développer la proximité avec les salariés. » Notamment en organisant des élections professionnelles et en démarchant le personnel pour stopper le « mal-être institutionnel » qui se développe dans la fonction publique hospitalière.

Baptiste GOURET.

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Merci d’avance faire suivre massivement à vos réseaux… Barbara
Bonjour,

Ce jour, les salariés de l’EMS La Turmelière sont dans leur troisième journée de grève de novembre.

L’URPEP (association gestionnaire) restructure leurs établissements, IME, SESSAD et ITEP. Les services, les emplois sont menacés. Après des mois d’annonces contradictoires, les salarié-e-s n’ont plus confiance en la Direction régionale de l’association. Les personnels considèrent que leurs emplois sont gravement menacés et que l’URPEP cache ses véritables intentions.

Dans le même temps, l’ARS refuse toujours les demandes de rencontres réitérées depuis des mois par les organisations syndicales.

La révision des agréments des trois services de l’EMS La Turmelière se négocie entre la Direction régionale de l’URPEP et l’ARS sans transparence réelle, avec des annonces aux représentants des personnels qui sont sans cesse remises en cause.

Nous vous appelons à manifester votre soutien à cette lutte des salariés de La Turmelière. Vous pouvez le faire en signant la pétition dont vous trouverez le lien ci-dessous.

Merci,

Barbara FOURNEL-CHAVAL
Déléguée syndicale CFDT Santé Sociaux
Pôle Ouest URPEP

Patrick LARDEUX
Délégué syndical SUD Santé Sociaux 
Pôle Ouest URPEP
Le lien pour signer la pétition ci-dessous :

Deux jours de grève à la Turmelière

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Une partie des salariés de l’Institut médico-éducatif (IME) et de l’Institut éducatif, thérapeutique et pédagogique (Itep) de Liré, dépendant de l’Union régionale des pupilles de l’enseignement public (Urpep) et installés à la Turmelière, a fait grève en ce début de semaine.…. la suite de l’article onglet SD 44 Nantes

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Action du 8 novembre 2016 en Vendée (les photos et articles sur l’onglet SD 85 Vendée)

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14/10/2016 Maison Rochas en grève…!!! Maine et Loire

(suivre cette action sur l’onglet SD 49 Angers…)

Signez et faite signer cette pétition…. A diffuser largement sur vos réseaux sociaux, personnels de l’association, parents des résidents, élus, citoyens du Mesnil en Vallée, sympathisants…. Merci le lien ci-dessous :

https://www.change.org/p/maison-rochas-alpha-asso-fr-association-alpha-maison-rochas-%C3%A7a-suffit-r%C3%A9int%C3%A9gration

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L’ARS Pays de la Loire valide sans dérogation ses cinq GHT départementaux

Publié le 04/07/16 – 14h59 - HOSPIMEDIA

Ce 1er juillet, c’est bien le scénario à cinq groupements hospitaliers de territoire (GHT) départementaux scellé l’automne dernier par la FHF régionale (lire ci-contre) qui a été avalisé par l’ARS Pays de la Loire. Aucune dérogation n’a été accordée malgré les demandes insistantes formulées en ce sens par l’EPSM de la Sarthe, situé à Allonnes en périphérie du Mans. De son côté, la FHF Pays de la Loire a salué par communiqué la « démarche de co-construction » entreprise avec l’agence ligérienne.

Les cinq GHT de la région Pays de la Loire

- GHT de Loire-Atlantique (treize établissements). Avec le CHU de Nantes comme hôpital support, il englobe également :

  • CH d’Ancenis ;
  • CHS de Blain ;
  • CHS Georges-Daumézon de Bouguenais ;
  • CH de Châteaubriant ;
  • CH Pierre-Delaroche de Clisson ;
  • CH de Corcoue-sur-Lorgne ;
  • CHI de la presqu’île de Guérande ;
  • CH de Pornic ;
  • CH de Saint-Herblain ;
  • CH de Saint-Nazaire ;
  • CH de Savenay ;
  • CHI Sèvre-et-Loire à Vertou.

- GHT du Maine-et-Loire (onze établissements). Avec le CHU d’Angers comme hôpital support, il englobe également :

  • CH Saint-Nicholas à Angers ;
  • CHI Beaugois-Vallée à Baugé ;
  • CH de Cholet ;
  • CH de la Corniche angevine à Chalonnes-sur-Loire ;
  • CH de Doué-la-Fontaine ;
  • CH de Longué-Jumelles ;
  • CH Layon-Aubance à Martigné-Briand ;
  • Centre de santé mentale angevin (Cesame) à Sainte-Gemmes-sur-Loire ;
  • CH de Saumur ;
  • CHI Lys-Hirôme à Chemillé-Melay.

- GHT de Mayenne et du Haut-Anjou (sept établissements). Avec le CH de Laval comme hôpital support, il englobe également :

  • CH du Haut-Anjou à Château-Gontier ;
  • CH du Sud-Ouest Mayennais à Craon ;
  • CH d’Ernée ;
  • CH d’Évron ;
  • CH du Nord-Mayenne à Mayenne ;
  • CH de Villaines-la-Juhel.

- GHT de la Sarthe (dix établissements). Avec le CH du Mans comme hôpital support, il englobe également :

  • EPSM de la Sarthe à Allonnes ;
  • CH Clinchamp-Delèlés à Beaumont-sur-Sarthe ;
  • CH de Bonnétable ;
  • CH de Château-du-Loir ;
  • CH Paul-Chapron à La Ferté-Bernard ;
  • Pôle de santé Sarthe-et-Loir à La Flèche ;
  • CH François-de-Daillon au Lude ;
  • CH de Saint-Calais ;
  • CH Les Tilleuls à Sillé-le-Guillaume.

- GHT de Vendée (huit établissements). Avec le CH départemental de Vendée à La Roche-sur-Yon comme hôpital support, il englobe également :

  • CH Loire-Vendée-Océan à Challans et Machecoul ;
  • CH des Collines vendéennes à La Châtaigneraie ;
  • CH de Fontenay-le-Comte ;
  • CH de Noirmoutier ;
  • CHS Georges-Mazurelle à La Roche-sur-Yon ;
  • CH Côte de lumière aux Sables-d’Olonne ;
  • CH Dumonté à l’Île d’Yeu.

En métropole, douze établissements, principalement psychiatriques, ont obtenu une dérogation. Six autres disposent d’un délai supplémentaire pour prendre leur décision. Par ailleurs, huit établissements d’outre-mer ont également obtenu une dérogation. Mais ces derniers devraient par la suite s’intégrer dans un GHT unique, périmètre qui se dessine pour chacune de ces régions. À noter que le CH spécialisé Georges-Mazurelle à La Roche-sur-Yon (Vendée) ne démord pas d’obtenir une dérogation. Il a donc décidé de ne plus participer aux différents groupes de travail de son groupement de rattachement, le GHT de Vendée. Le premier couac depuis la mise en place du dispositif et certainement pas le dernier.

Le CH spécialisé Georges-Mazurelle va boycotter les travaux du GHT de Vendée faute de dérogation

Publié le 07/07/16 – 18h12 - HOSPIMEDIA

Le CH spécialisé Georges-Mazurelle à La Roche-sur-Yon ne lâche pas l’affaire. Pas question pour l’établissement psychiatrique d’intégrer le groupement hospitalier de territoire (GHT) de Vendée, quand bien même l’ARS Pays de la Loire l’a officiellement acté ce 1er juillet. Autour du CH départemental de Vendée à La Roche-sur-Yon comme hôpital support, ce GHT englobe comme membres, outre Georges-Mazurelle, le CH Loire-Vendée-Océan à Challans et Machecoul, le CH des Collines vendéennes à La Châtaigneraie, le CH de Fontenay-le-Comte, le CH de Noirmoutier, le CH Côte de lumière aux Sables-d’Olonne et enfin le CH Dumonté à l’Île d’Yeu (lire ci-contre). Aucune dérogation n’a donc été accordée à l’hôpital psychiatrique vendéen. Une position à l’image d’ailleurs de la région ligérienne dans son ensemble, puisqu’un tel refus a également été signifié à l’EPSM de la Sarthe près du Mans, bien que ce dernier ait lui aussi fortement poussé pour déroger au GHT ces derniers mois.

Dans un communiqué, le CH Georges-Mazurelle, par la voix de sa commission médicale d’établissement (CME), a donc décidé de ne plus participer aux différents groupes de travail concernant le GHT de Vendée. En accord avec les soignants, différentes actions sont envisagées, prévient le président de la CME, le Dr Yves Bescond : boycott des instances, « semaine noire de la psychiatrie« , non-participation à un certain nombre de missions institutionnelles départementales, etc. « Cette intégration, à marche forcée et de manière arbitraire par rapport à la loi, s’est faite sans tenir compte des avis des différentes instances de l’établissement qui ont voté à l’unanimité* une demande de dérogation et une non-intégration à un GHT polyvalent« , s’indigne le responsable médical, dénonçant « une posture idéologique« . Sans compter que dans un département particulièrement touché par les problèmes de démographie médicale (au point d’avoir eu recours il y a quelques mois au rattachement d’un cinquième secteur au CH Georges-Mazurelle), la CME « s’inquiète du risque de départs de psychiatres au regard de la non-prise en considération de leur outil de soins« .

Thomas Quéguiner     

 * Et cela tant la CME que le comité technique d’établissement (CTE), la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (Csirmt), le directoire et le conseil de surveillance.

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Pour suivre le déroulé de ce mouvement (articles, tracts..etc) consulter l’onglet SD St Nazaire 44…

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Bonjour à tous

La Clinique de l’Estuaire (le côté privé de la Cité Sanitaire) fait une action Grève/Débrayage depuis ce matin.

Les revendications : blocage des salaires depuis 6 ans (l’établissement st sur la CC51 FEHAP), conditions de travail désastreuses dû au fait de suppressions de postes et en + en septembre création d’un nouveau service sans rajout de moyens humains…

90% des salariés sont en grève, mais du fait que cet établissement est de « droit public » il y a assignation du personnel. ce matin environ 100 personnes étaient dans l’entrée de la Cité Sanitaire pour faire entendre leurs revendications.

La direction a reçu la délégation CFDT à 15h pour élaborer un planning de rencontre pour les négociations : 4 RDV que pour la journée de demain 23/06!!

Clément et ses collègues élus ont déjà rencontrer la direction 4 fois depuis le dépôt du préavis le 16/06…

La grève à commencée aujourd’hui car aucune négociation n’a aboutie!

Celle-ci reprend donc demain matin mais des débrayages ont lieu régulièrement cet après-midi, cette nuit et demain.

@ bientôt,

Solange HUGUET, Secrétaire Départementale du Syndicat 44 Saint-Nazaire

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BIOLAM en Grève !!!

Salut,

Dernières nouvelles de BIOLAM !

Les salariés ont voté la reprise ce matin du travail après la signature du procès verbal de fin de conflit . ils ont obtenu 5.80% brut en moyenne d’augmentation au 01/07/2016 pour tous sauf les 13 salariés au plus bas salaires qui bénéficieront d’une augmentation de 10% brut. A cela s’ajoute une prime de fin d’année de 500€.

Ce conflit a été résolu grâce à  NOTRE Jean-François CHAPEAU ( tant pis pour vous on le garde !)  qui, encore une fois a fait des miracles !!

Les salariés ont repris le travail la tête haute et fiers de leur action.

Pour rappel nous avons fait une caisse de solidarité en soutien aux salariés nous la laissons en place jusqu’à vendredi.

Merci à tous ceux qui ont participé physiquement ou par l’intermédiaire de mail  à cette action.

Cordialement, Solange HUGUET, Secrétaire Générale du syndicat

Tous les articles du conflit à lire sur l’onglet SD St Nazaire 44…

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Le grand débat avec Philippe Martinez et Laurent Berger Lundi 30 mai 2016 partie1

http://www.dailymotion.com/video/x4djk05

 Partie 2

http://www.dailymotion.com/video/x4djk09

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Rapport à parcourir et diffuser avec grand intérêt.. Merci Bernadette

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29.04.2016 Point d’étape : les groupements hospitaliers de territoire (GHT)

Le décret sur les Groupements hospitaliers de territoire (GHT) est sorti. C’est l’occasion de faire un point d’étape avant la parution d’un
autre décret sur la gestion des ressources humaines qui doit paraître dans les mois qui viennent.

Un 4 pages « Point d’étape » en word et pdf + le décret n°2016-524 du 27 avril 2016 en pdf.

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21.04.2016 GHT – Conférence territoriale de dialogue sociale, une victoire CFDT pour les agents !

Le conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 14 avril a abordé le décret qui prévoit la création d’une conférence territoriale de dialogue sociale dans les GHT. Chaque organisation syndicale présente dans au moins un CTE du GHT pourra désigner un représentant pour siéger dans cette conférence. Les sujets traités concerneront tout particulièrement les projets de mutualisation, la GPEC, les conditions de travail, la politique de formation au sein du GHT.

La CFDT Santé-Sociaux a été seule à revendiquer et obtenir ce nouvel espace qui ne remplace pas les CTE et CHSCT de chaque établissement mais qui vient en complément. C’est un plus pour faire entendre la voix des agents !

Les autres organisations ont fait le choix de s’enfermer dans une posture en votant contre cet article !

La CFDT Santé-Sociaux maintient son engagement pour les professionnels !

20.04.2016 GHT – La CFDT Santé-Sociaux ne laisse pas tomber les professionnels !

Décret GHT : le conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 14 avril 2016 a abordé 4 articles sur les GHT dont un concernait la création du nouvel espace de dialogue social au sein des groupements. La CFDT Santé-Sociaux a été la seule organisation à porter cette revendication pour faire entendre la voix des agents.

Les autres organisations syndicales ont préféré s’enfermer dans leur posture et s’opposer à cette conférence territoriale de dialogue sociale qui viendra en supplément des instances de chaque établissement.

Seront-elles aussi absentes quand ces espaces seront en place ?

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Les employeurs du privé non lucratif défendent l’idée d’un nouvel environnement conventionnel

La perspective d’une convention collective unique (CCU) dans le secteur privé non lucratif nourrit depuis plusieurs
années les débats et les fantasmes, entre craintes et espoirs. Sous couvert d’évolution réglementaire imminente, des employeurs passent à l’action. Ils évoquent la nécessité de construire un cadre conventionnel commun pour l’avenir. 

La Bass est une branche à plusieurs têtes puisant sa force dans son particularisme

Que ce soit du côté des représentants syndicaux, des employeurs ou des salariés, l’unité du secteur privé non lucratif de la santé et de la solidarité a toujours été compliquée. Finalement, les employeurs se sont retrouvés dans une union qui fait cohabiter plusieurs conventions collectives du travail. Difficile donc de parler d’une seule voix.         

       
La branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass) et son union d’employeurs Unifed se caractérisent par la forte hétérogénéité de leurs composantes. La Croix-Rouge française, la Fehap, la fédération Unicancer, la Fegapei et le Syneas relèvent ainsi de quatre conventions distinctes. À plusieurs reprises, la mise en place d’une convention collective unique (CCU) a pu être évoquée. Sauf que toutes ces organisations d’employeurs n’ont jamais réussi à dépasser, jusqu’à présent, le stade des souhaits. Butant notamment sur la question de la définition d’un périmètre commun.

Un fonctionnement complexe

Dans une note de présentation de la Bass datant d’avril 2014, le Syneas reconnaît qu’Unifed « négocie au nom de ses membres (signature unique des accords) au prix d’un fonctionnement complexe«  (notamment l’unanimité prévue par les textes constitutifs). Ce syndicat s’interroge alors sur la mission de représentation des employeurs de la Bass et son positionnement dans l’économie sociale et solidaire (ESS). Il souligne au passage qu’Unifed est « légitime pour investir les débats et les lieux où les branches sont invitées à s’exprimer. En revanche, elle n’a pas accès au niveau multiprofessionnel et interprofessionnel. » Peut-être pour pallier cet état de fait, certains représentants d’employeurs ont pu avoir le projet d’un rapprochement interbranches. Une perspective qui semble aujourd’hui tombée dans l’oubli. Il y a quelques années déjà, des bruits avaient ainsi couru concernant un éventuel regroupement de la Bass avec la branche à domicile (Bad) ou d’autres comme l’Union des groupements des employeurs mutualistes (Ugem).

Les adhésions à l’Udes en cascade sans la Fehap

Finalement, l’accès à l’interprofessionnel pour les employeurs de la Bass est venu de l’Union des employeurs par l’économie sociale et solidaire (Udes). L’Unifed, en son nom, n’a pas opté pour ce choix mais quatre de ses cinq organisations y ont adhéré les unes après les autres. C’est le Syneas qui a ouvert le bal, suivi en 2014 de la Fegapei (mars), de la Croix-Rouge française (juin) et d’Unicancer (novembre). Seule la Fehap est restée en retrait. Les dernières déclarations de son président, Antoine Dubout, à l’occasion de la cérémonie des vœux mi-janvier dernier, restent d’ailleurs à ce sujet plutôt équivoques. La fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne semble vouloir poser des conditions à son adhésion. « Notre fédération dit et redit sa volonté d’adhérer à l’Udes sur la base du respect de la juste prise en compte du poids et donc de la représentativité, de la protection sociale, c’est-à-dire des champs sanitaire, social et médico-social, dans l’ESS. » Quant à la refonte de la convention collective nationale du travail, dite CCN 51, pour faire face aux nouveaux enjeux, les organisations syndicales représentant les salariés en ont gardé plutôt un mauvais souvenir. Après la dénonciation par la direction de la Fehap de l’accord de base et des négociations longues et compliquées — plus de quatorze mois —, tout s’est soldé par un avenant permettant la restauration du socle conventionnel. Les négociations entre employeurs et syndicats ayant échoué, un accord patronal avait été agréé par la ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, sous réserve qu’un socle conventionnel soit rétabli. L’avenant en question n’a été signé que par trois syndicats (CFDT, CFE-CGC et CFTC). Et l’affrontement entre employeurs et syndicats a donc laissé des traces dans la Bass.

La peur de la dénonciation

De nombreux représentants syndicaux évoquent encore aujourd’hui les négociations concernant la CCN 51 comme l’exemple à ne pas suivre. Ils semblent tous en avoir conservé une certaine peur de la dénonciation des différents accords conventionnels, que ce soit ceux de la Croix-Rouge, d’Unicancer ou de l’action sociale et médico-sociale du secteur privé non lucratif, dite CCN 66. Ce qui pourrait expliquer en partie les craintes de l’intersyndicale à l’annonce de la fusion Fegapei et Syneas. Les mots « rénovation » ou « refonte » des accords conventionnels de base sont prononcés par les employeurs avec prudence. 
Le 15 mars dernier, la fédération Sud Santé sociaux, FO et CGT ont donc appelé à manifester en intersyndicale pour la sauvegarde de la CCN 66. Une délégation a été reçue par des représentants de la Fegapei et du Syneas. Les employeurs ont confirmé qu’ils avaient juste pour l’instant entamé les travaux visant à mettre en place un cadre conventionnel modernisé. 

L’évolution conventionnelle dans la Bass semble impossible à éviter

À l’heure où la restructuration des branches professionnelles est en marche, certains employeurs hésitent encore. De leur côté, le Syneas et la Fegapei se sont engouffrés dans la brèche. Outre leur fusion, ils encouragent les organisations de la Bass à rejoindre leurs réflexions. Seule la Croix-Rouge a pour l’instant répondu à leur appel.         

     
Historiquement parlant, côté organisations syndicales représentant les salariés, la fédération CGT de la santé et de l’action sociale s’est notamment positionnée comme un défenseur de la mise en place d’une convention collective unique (CCU). Régulièrement, en commission paritaire de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass) et encore dernièrement, elle déplore que la négociation d’une CCU ne soit pas programmée pour 2016. Elle s’est aussi à plusieurs reprises interrogée sur la légitimité à venir des employeurs au regard de leurs divisions.

Syneas et Fegapei se rapprochent

Les derniers événements semblent lui donner raison. Après avoir plus ou moins entraîné l’ensemble de ses partenaires d’Unifed — sauf la Fehap — dans l’aventure de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes), le Syneas accompagné de la Fegapei pourrait encore une fois jouer les précurseurs. La procédure est en quelque sorte en route depuis septembre 2014, date à laquelle le Syneas et la Fegapei ont déclaré vouloir « unir leurs efforts pour construire ensemble un nouveau cadre conventionnel ». Un an plus tard, dans la perspective d’une fusion programmée pour le 1er janvier 2017, les deux partenaires mettent en place une nouvelle organisation professionnelle d’employeurs associatifs des secteurs social, médico-social et sanitaire dite association Fegapei-Syneas. Dans le même temps, la question du cadre conventionnel a toujours été posée en toile de fond depuis le début du projet. Les employeurs pourraient faire leur première proposition à la fin de l’année. Alors que le nouveau modèle est en construction, certaines organisations syndicales s’interrogent et s’inquiètent quant aux impacts de ce rapprochement notamment sur la CCN 66, convention collective de la Fegapei et du Syneas. Ces derniers ont proposé aux organisations syndicales des discussions bilatérales mais la fédération Sud Santé sociaux, FO et CGT, organisés en intersyndicales, s’y opposent. Ils suggèrent que la question conventionnelle soit abordée en commission paritaire de la CCN 66. De leur côté, les employeurs qui n’ont pas caché leur volonté d’ouvrir le débat à toutes les branches semblent vouloir mener la réflexion plus largement.

La Croix-Rouge suit le mouvement

Le communiqué commun de l’association Fegapei-Syneas et de la Croix-Rouge diffusé le 25 mars va dans ce sens. Ils y indiquent « leur volonté de travailler à un environnement conventionnel commun« . Précision linguistique ou pas, il n’est pas question à ce stade de convention collective unique. Et d’ajouter qu’ils veulent « construire un cadre juridique étendu qui seul permettra de structurer le champ social, médico-social et sanitaire privé à but non lucratif en branche professionnelle reconnue par les décideurs« . Une semaine après cette annonce, la Croix-Rouge, sollicitée par Hospimedia, n’a pas donné plus de précision. Les nouveaux partenaires se sont toutefois engagés à ce que ce travail de coconstruction s’effectue en concertation étroite avec les partenaires sociaux.
Des organisations syndicales imaginent que la Fegapei-Syneas et la Croix-Rouge ne souhaitent pas pour l’instant remettre en question leurs propres conventions collectives. Ce qui ne les empêche pas de construire une nouvelle plateforme de négociation qui porterait la voix du secteur. Trois sur cinq acteurs traditionnels d’Unifed sont pour l’instant impliqués. Il semble qu’il soit un peu tôt pour imaginer qu’Unicancer suive la Croix-Rouge dans les prochains jours. Son président, Patrice Viens, interrogé par Hospimedia sur la réflexion en cours pour un cadre conventionnel commun dans la Bass, a en quelque sorte botté en touche. Il a précisé qu’à l’heure actuelle, Unicancer travaillait avec les organisations syndicales sur la convention collective des centres de lutte contre le cancer. Et que rejoindre l’association Syneas-Fegapei ne ferait pas partie des projets proches d’Unicancer.

La restructuration des branches professionnelles concerne aussi la Bass

Il y a un an, par lettre de mission, Jean-Denis Combrexelle, président de la section sociale du Conseil d’État était chargé de faire des propositions pour accroître la place de l’accord collectif dans le droit du travail et proposer des normes sociales. Dans son rapport, il propose notamment de redéfinir les missions des branches en précisant ce qui relève de l’ordre public conventionnel. Il évoque aussi la fusion des branches les plus petites avec l’objectif affiché d’une centaine seulement dans dix ans. Dans ce cadre, la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass) — et ses cinq conventions — fait figure d’exception.

La Croix-Rouge n’échappe pas à l’exercice difficile de la négociation sociale

Signe des temps ou spécificité du secteur, les négociations sociales sont compliquées. La réforme annoncée du Code du travail et les difficultés économiques n’arrangent rien. La Croix-Rouge française par exemple accuse cinq plans de sauvegarde de l’emploi.         

      
Les difficultés économiques impactent de plein fouet la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass). Les organisations d’employeurs ont toutes voulu faire évoluer leurs conventions collectives au regard des nouveaux impératifs réglementaires et financiers mais aussi des évolutions des besoins et contraintes. Que ce soit pour la convention collective de la Fehap (CCN 51), la CCN 66 (Fegapei et Syneas) ou celles d’Unicancer et de la Croix-Rouge, les négociations entre représentants des employeurs et des salariés se sont très souvent révélées difficiles. Les tensions sociales sont même fortes dans les différents établissements et structures de la Bass et ce quelle que soit leur convention.
Encore dernièrement, les organisations représentant les salariés de la Croix-Rouge française organisées en intersyndicale ont appelé à manifester le 30 mars dernier à l’occasion d’un comité central d’entreprise (CCE) extraordinaire. La CFDT, FO, la CGT, la CFE-CGC, la CFTC, et Sud — soit l’ensemble des organisations syndicales — ont notamment déploré « la multiplication des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et l’externalisation d’établissements« .

Cinq plans sociaux à la Croix-Rouge

Les cessions de sept de ses vingt-sept services d’aide à domicile (Saad), d’un institut médico-éducatif (IME) et d’une maison d’accueil spécialisée (Mas) à Hendaye (Pyrénées-Atlantiques) ont été annoncées cet été. Celles-ci font aujourd’hui l’objet d’un PSE qui s’ajoute à deux autres plans en cours. Le ministère de la Défense a en effet rompu son partenariat avec la Croix-Rouge française pour les formations secouristes des journées défense et citoyenneté. De source syndicale, la direction de la Croix-Rouge aurait été prévenue en janvier 2015. Date qui laissait donc aux responsables largement le temps de reclasser les salariés concernés. Et d’éviter alors d’adapter dans la précipitation un plan de sauvegarde. Et, pour poursuivre la liste des plans sociaux, deux autres ont été annoncés. Il s’agit de la fermeture de la pouponnière de Beauvais (Oise) et de la réorganisation des antennes comptabilité et paie des directions générales. Concernant cette dernière, les propositions de la direction doivent être présentées le 28 avril prochain. Certains syndicats s’étonnent d’ores et déjà de l’élaboration d’un futur PSE. Ils soulignent que les employeurs avaient effectivement, il y a un an, évoqué cette réorganisation structurelle comptable et financière en assurant alors aux syndicats qu’il n’y aurait aucune suppression d’emplois.
Par ailleurs, les évolutions en matière de Code du travail inquiètent également les organisations du secteur. Sur son blog, le syndicat Sud, secteur social, de Seine-Saint-Denis redoute que la réforme ne change la donne syndicale. Et d’écrire qu’ « un accord d’entreprise sera valable s’il est signé par les syndicats majoritaires mais les syndicats minoritaires représentant 30% des voix pourront réaliser un référendum auprès des salariés« .

Dossier Hospimédia 04/04/2016

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Rencontre au siège social ADAPEI Sarthe, Merci pour l’accueil, Cool…

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GRANDIN Laurent Secrétaire de l’Union Professionnelle Régionale
CFDT Santé-Sociaux des Pays de la Loire 9 Place de la gare de l’État. CP n°9 — 44276 NANTES Cedex 2 Tél. : 02.51.83.29.29 ; Fax : 02.51.83.29.28 ; Portable : 06.07.78.93.76 Courriel : upr-pays-de-loire@sante-sociaux.cfdt.fr

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