CCN 66

Posté par Laurent le 4 septembre 2013

Article mis à jour le 11/09/2017

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Politique salariale 2017 CCN66 : la CFDT signe l’avenant 339

Le 29 mars, La CFDT Santé Sociaux annonçait  dans un communiqué ses revendications pour la politique  salariale 2017 dans le secteur associatif social, notamment une augmentation de la valeur du point et une révision des indices permettant de placer tous les salaires au-dessus du SMIC.

Concernant la CCN 66, suite à la réunion de négociation du 30 aout, l’avenant 339 a été présenté aux partenaires sociaux. Celui-ci comprend :

- Une augmentation de la valeur du point de 3,76 € à 3,78 € au 1er aout 2017, soit +0,53%

- Le passage de l’ensemble des salaires conventionnels au-dessus du SMIC, avec à minima + 2,52% au-dessus du SMIC

- Une révision des premiers échelons des grilles indiciaires qui leur permet de ne plus débuter en dessous du SMIC et qui induit des augmentations de salaires comprises entre 20.73 €  bruts et 94.51 € bruts mensuels (augmentation de la valeur du point comprise)

- Une prime exceptionnelle « bas salaire »  de 45 points (170,10 € bruts) pour les coefficients inférieurs ou égal à 400, et de 33 points (124,74 € bruts) pour les coefficients compris entre 401 et 559 inclus.

Au cours de cette négociation, La CFDT Santé Sociaux a su faire bouger les lignes par la pertinence de ses propositions et par sa capacité à engager sa signature. Elle a su faire entendre ses revendications au bénéfice des salariés. 

Après plusieurs années sans aucune politique salariale dans la CCN 66, la CFDT Santé Sociaux est évidemment signataire de l’avenant 339.  

Même si la CFDT Santé Sociaux aurait préféré des mesures durables et non exceptionnelles concernant la prime, la clause de revoyure permettra de réévaluer cette mesure tant que le dispositif du CITS sera maintenu. De plus, une grande part des enveloppes budgétaires du CITS reste disponible au niveau des grands établissements. L’accord incite alors les associations à la négociation locale dans des perspectives d’amélioration « de l’emploi, de la qualité de l’emploi, du dialogue social ». A ce titre, la CFDT Santé Sociaux a communiqué dès le mois de juin 2017 à ses équipes un guide à la négociation sur ce sujet. Cet avenant bien-sûr reste soumis à l’agrément de l’avenant par le ministère.

La CFDT Santé Sociaux se félicite, malgré tout, de mesures visibles qui profiteront en premier lieu aux salariés les plus précaires, aux jeunes et à ceux travaillant dans les petites associations.

#JeSuisUneRichesse   

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CCN 66 : Compte rendu de la CNPN du 30 août 2017

Le compte-rendu CFDT de la CNPN du 30/08/2017. Cette réunion était la dernière négociation concernant l’avenant 339 sur la politique salariale 2017. Durant cette réunion, la CFDT Santé Sociaux a négocié et obtenu des avancées significatives concernant les salariés les plus précaires. La CFDT est signataire de l’avenant 339.

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CCN 66 : CNPN du 12 juillet 2017

Le compte-rendu CFDT de la CNPN du 12 juillet 2017. Principalement à l’ordre du jour : politique salariale 2017, assistants familiaux, questions de représentativité.

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CCN 66 : CNPN du 24 mai 2017

Le compte-rendu CFDT de la CNPN du 24/05/2017. Principalement à l’ordre du jour, une politique salariale 2017 qui nous permet d’espérer et la problématique des assistants familiaux.

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CCN 66 : Action de prévention des risques professionnels

Vous trouverez ci-joint un document contenant :

- Un courrier à l’adresse des adhérents de la CCN 66 concernant le financement des actions de prévention.
– Le guide pratique d’aide à la prévention des risques professionnels réalisé par les partenaires sociaux.

- Le règlement d’attribution des aides par la CNPTP :

            * Le formulaire de demande de subvention

            * Le simulateur de subvention

fichier pdf formulaire-de-demande-de-subvention-v2016.03

fichier pdf Guide pratique d’aide à la prévention des risques professionnels

fichier pdf reglement-relatif-a-lattribution-des-aides-de-la-cnptp

fichier pdf ccn66_info_170511_170518A

fichier pdf Simulateur-subventions-v2016

Simulateur-subventions-v2016

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CCN 66 : CNPN du 24 mars 2017

Le compte rendu CFDT de la commission nationale paritaire de négociation du 24/03/2017. Principalement au programme du jour : politique salariale 2017, CITS et proposition CFDT.

fichier pdf ccn66_crendu_240317_170411A

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Hospimédia du 06.04.2017 

La revalorisation salariale du point à 3,78 euros pour les salariés de la CCN 66 a été retoquée

Par arrêté, publié au Journal officiel du 4 avril, le ministère des Affaires sociales et de la Santé a officialisé son refus d’agrément de la décision unilatérale (patronale) du 15 novembre relative à la revalorisation du point pour les salariés relevant de la convention collective nationale de 1966 (dite CCN 66).
Pour la quatrième année consécutive, la valeur du point dans la CCN 66 reste donc bloquée à 3,76 euros (€).

Cette décision semble confirmer le contexte économique tendu de ce secteur. Les négociations de Nexem (fusion de la Fegapei et du Syneas) avec les organisations syndicales pour proposer un avenant de revalorisation de la valeur du
point à 3,78 €, avec effet rétroactif au 1er décembre 2016, avant la conférence salariale, se sont d’ailleurs soldées par un échec.
Nexem a toutefois déposé sa décision unilatérale d’augmentation en début d’année. Le refus d’agrément ne semble néanmoins pas être une surprise.
Dans une note d’information, Nexem signale d’ailleurs que la commission nationale paritaire d’agrément (CNA) qui s’est tenue le 23 mars dernier a rendu un avis défavorable. La nouvelle fédération d’employeurs précise que cela ne l’empêchera pas de poursuivre ses échanges avec les partenaires sociaux de la commission paritaire nationale de négociation
sur la politique salariale. Dans sa communication, Nexem ne commente pas les raisons du refus d’agrément. Plusieurs sources mettent en cause les conséquences financières de l’avenant no 334 du 29 avril 2015 sur le régime collectif de complémentaire santé qui supprime la clause de trois mois d’ancienneté.

De leur côté, les organisations syndicales ont toujours été fortement opposées à cette proposition de revalorisation à 3,78 €. Réunis en intersyndicale, CGT, FO et Sud avaient même réclamé une augmentation de la valeur point à 4 € minimum ou la revalorisation immédiate de tous les échelons conventionnels par la suppression des deux premiers échelons
de classification. Les trois syndicats, dans leur argumentaire, s’étaient aussi appuyés sur le rapport fait par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) à la conférence salariale qui, selon eux, aurait souligné que le salaire moyen brut de la CCN 66 a baissé entre 2014 et 2015 de 0,4%

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CCN 66 : CNPN du 13/01/2017

Le compte rendu CFDT de la commission nationale paritaire de négociation du 13/01/17. Au programme : La représentativité employeur et les conséquences sur la BASSMS et UNIFAF ; « le GVT nouveau est arrivé ! » ;
Augmentation du point d’indice à 3,78€ au 1er décembre ; Politique salariale 2017 … Et bien sûr les positions CFDT et quelques éléments d’ambiance ;)

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CCN 66 – avenant 338

L’avenant 338 relatif au régime complémentaire santé. Cet avenant a été agréé par arrêté du 4 octobre 2016 paru au Journal Officiel le 12 octobre 2016. Cet avenant est applicable à compter du 1er novembre 2016.

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CCN 66 – Commission Nationale Paritaire de Négociation du 22 septembre 2016

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 22 septembre 2016 : concernant le régime de prévoyance, après 2 mois de retard, le courrier aux assureurs – reprenant les propositions CFDT – fait l’objet d’une nouvelle validation et est enfin envoyé ! Annonce importante des employeurs concernant l’ouverture de négociation pour une Convention Collective de Branche…

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CCN66 – CNPN du 3 juin 2016

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 3 juin 2016 : seconde séance supplémentaire afin de traiter de l’avenir du régime de prévoyance ; FO CGT et SUD ont brillé par leur absence… séance constructive qui a permis de clarifier et définir le mandat de la CNPTP pour les futures négociations avec les assureurs sur la gestion du régime. Complémentaire santé : proposition d’un nouvel avenant supprimant la clause d’ancienneté, les dispositifs relatifs à la mise en place du versement santé. les revendications CFDT ont été en grande partie intégrées .

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CCN66 – Commission Nationale Paritaire de Négociation du 13 avril 2016

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 13 avril 2016 : séance supplémentaire afin de traiter de l’avenir du régime de prévoyance, la CFDT tient et maintient ses positions dans l’intérêt des salariés face aux postures et stratégies des employeurs et autres organisations syndicales. Aucune décision n’a été prise…

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CCN 66 : Régime de prévoyance

Vous trouverez ci-joint l’avenant 335 relatif au régime de prévoyance. Cet avenant a été agréé par arrêté du 18 mars 2016 paru au Journal officiel le 7 avril 2016. Cet avenant entrera en vigueur de façon rétroactive au 1er janvier 2016.

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CCN 66 – CNPN du 9 février 2016

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 9 février 2016, suite à la conférence salariale du 4 février 2016. La politique salariale est à  l’ordre du jour, constat amère : aucune marge de manœuvre au niveau de la CC66…
pour la CFDT, l’action initiée l’été dernier je suis une Richesse, des Moyens pour le Social garde tout son sens pour les salariés de la CC66 !

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fichier pdf Déclaratiion intersyndicale du 9 02 16

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CCN 66 : la CFDT s’engage et agit

Depuis 2012, la CFDT Santé Sociaux, première organisation syndicale, s’est toujours positionnée comme Acteur Majeur des négociations dans la CCN du 15 mars 1966 ; en n’ayant de cesse de porter ses revendications lors des commissions paritaires :                  

- Pour l’intégration des nouveaux métiers dans le système de classification – avenant 331 ;

- Pour le sauvetage du régime de prévoyance – avenant 332 ;

- Pour la mise en place du régime complémentaire santé – avenants 328 et 334 ;

- Pour la reconnaissance des Educateurs de Jeunes Enfants à leur juste niveau de qualification dans le système de classification – avenant 333 ;

- Pour l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels.

Pendant que certains crient au feu, la CFDT Santé Sociaux travaille, s’engage et signe des avenants dans l’intérêt des salariés. Cela n’empêche pas de rester vigilant sur l’environnement de cette convention collective.

Que ce soit au niveau des entreprises, que ce soit au niveau national , La CFDT Santé Sociaux, par ses actions, continue de négocier dans la CCN 66 avec la volonté d’impulser les évolutions indispensables pour l’avenir de ce secteur d’activité.

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CCN 66 : Commission nationale paritaire de négociation

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 1er octobre 2015 : reprise des CNPN dans un climat très tendu, la CFDT reprécise son mandat concernant les négociations dans la CCN 66. Beaucoup de dossiers en stand-by… toutefois consensus des partenaires sociaux autour du régime de prévoyance.

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vous trouverez ci-dessous le document de synthèse/communication suite à l’enquête sur « les causes de l’augmentation des arrêts de travail sur le périmètre de la CCN66 »  menée par le cabinet Technologia, document validé lors de la CNPN du 10 juillet 2015. Cette synthèse constitue la première phase des travaux du comité de pilotage paritaire.

Dès septembre 2015, le comité de pilotage paritaire doit travailler sur l’élaboration d’un plan d’actions, en direction des entreprises de la CCN66, visant à : améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail ; réduire l’absentéisme et améliorer la prévention des risques professionnels. pour la CFDT, la construction de ce plan d’actions demeure une de ses priorités pour les mois à venir ».

fichier pdf ccn66_150818A

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CCN 66 vous trouverez, ci-joint, les avenants : 331 relatifs à l’intégration des métiers ; 332 relatifs au régime de prévoyance et 333 relatif à la classification des EJE. Ces avenants ont été agréés par arrêté du 22 juillet 2015 paru au Journal Officiel le 1er août 2015. Ces avenants entreront en vigueur le premier jour du mois suivant la parution au journal officiel de l’arrêté d’agrément».

fichier pdf CCN66_avt330_conges_familiaux_exceptionnels

fichier pdf CCN66_avt331_intégration métiers

fichier pdf CCN66_avt332_régime prévoyance

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Muriel Vidalenc-Lejeune et Stéphane Racz, directeurs généraux de la Fegapei et du Syneas « Nous nous engageons à ne pas dénoncer la CCN 66 cette année »     

Publié le 02/07/15 - HOSPIMEDIA

                               

Au lendemain de la validation par leurs assemblées générales du projet de fusion de la Fegapei et du Syneas*, Muriel Vidalenc-Lejeune et Stéphane Racz ont évoqué dans une interview croisée avec Hospimedia la construction de ce nouvel acteur, soit une grande et unique fédération pour les employeurs de la CCN 66.    

Hospimedia : « La proposition de fusion présentée le 25 juin, dans les assemblées générales (AG) respectives de vos organisations, a été validée à une très large majorité des voix. 98% pour le Syneas, un peu moins pour la Fegapei soit plus de 89%. Comment expliquez-vous cette différence d’environ 10% ?

Muriel Vidalenc-Lejeune : La différence que vous relevez ne doit pas être assimilée à une opposition. Seulement 3% des adhérents ont voté contre le projet. Les 7% restant correspondent à la part des non-votants. Un certain nombre de pouvoirs ne nous ont pas été envoyés. Il ne s’agit pas à proprement parler de voix d’opposition. On peut supposer que quelques associations de petites tailles ont considéré que ce projet de fusion ne les concernait pas, imaginant qu’il s’agissait principalement d’une problématique nationale. Néanmoins le taux de 89,4% est un très bon score.

« En effet, 70% de l’ensemble des adhérents se sont prononcés pour le projet de fusion. »

Stéphane Racz : Nous constatons dans nos deux organisations que ce projet a remporté une très large adhésion. À cela s’ajoute le fait qu’il y a eu une très importante participation à ce vote, supérieure à celle que nous avons pu avoir lors de précédentes consultations de nos adhérents sur des projets moins politiques et structurants.

H. : Avant l’AG, le Syneas et la Fegapei ont entrepris un tour de France pour présenter en région leur projet. Quelles sont les principales attentes et craintes qui ont été exprimées par vos adhérents respectifs ?

M. V.-L. : Nous avions envie de véritablement porter le projet de fusion devant nos adhérents et surtout d’avoir des échanges avec eux en région. Cela a permis notamment aux différentes associations de bien comprendre où on voulait aller et de lever quelques doutes. La remarque qui est revenue le plus souvent pendant ce tour de France concernait la crainte que notre nouvelle organisation se construise essentiellement au profit du dialogue social au détriment des autres missions de la Fegapei comme l’accompagnement des adhérents dans l’exercice de leurs missions. Nous avons donc insisté sur notre volonté de construire une nouvelle organisation qui reprenne ce qu’il y a de positif dans les deux fédérations.  Nous avons ainsi mis à disposition de nos adhérents une foire aux questions. Finalement, le nouvel acteur se positionnera comme une organisation professionnelle d’employeurs selon la loi du 5 mars 2014.
S. R. : Nos adhérents ont à plusieurs reprises exprimé la crainte que la fusion du Syneas et de la Fegapei réponde uniquement à une logique de chiffres sans projet derrière. Pour dissiper ce reproche, nous avons entrepris de construire un projet collectif. Différents chantiers vont s’ouvrir pour réfléchir par exemple au nouveau modèle de gouvernance ou au modèle économique.

H. : Le Syneas et la Fegapei envisagent-ils de dénoncer la CCN 66 ?

S. R. : Nous refusons de détruire le cadre conventionnel sans imaginer le futur. Il n’y aura donc pas de dénonciation en 2015. Cette année doit être consacrée à la définition du projet de notre nouvelle organisation. Une fois le cadre posé nous pourrons alors en imaginer les modalités.

« Le nouveau cadre organisationnel passera ou pas, par une dénonciation de la CCN 66, personne ne peut le dire aujourd’hui. »

H. : Comment vont se mettre en place les futures délégations régionales ?

M. V.-L. : Cela fait partie des chantiers à construire avec nos adhérents. Dans beaucoup de régions, les délégations Fegapei et Syneas travaillent déjà ensemble. Nos deux organisations se sont d’ailleurs rapprochées au sein de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes) où elles siègent toutes les deux. Une première préfiguration de la nouvelle organisation est attendue début 2016. La création de ce nouvel acteur se fera dans douze mois et sera alors validé en AG. Il aura sa propre identité, un conseil d’administration… il ne s’agit pas de juxtaposer le Syneas et la Fegapei.

H. : D’ores et déjà, quelles sont les grandes orientations des chantiers ?

M. V.-L. : Nous souhaitons notamment nous pencher sur le paysage conventionnel et travailler sur la convention collective nationale du travail de 1966, dite CCN 66. L’outil conventionnel doit se positionner comme un outil au service de la politique de notre secteur. Dans un souci d’évolution et afin de répondre aux demandes de notre public, nos organisations se doivent d’être plus souples. Le secteur a aussi besoin de professionnels formés. Par ailleurs, le nouvel acteur mettra en place un service de veille et perspective. Le nouveau projet reste encore à construire collectivement. »

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CCN 66 : Procés-verbal de la CPNI du 3 juin 2015

Le procès-verbal de la CNPCI/CCN66 qui a eu lieu le 3 juin 2015.

Deux dossiers ont été présentés par la CFDT : le premier sur le reclassement d’un mandataire judiciaire (la CFDT a eu gain de cause) ; et un second sur l’arrêt maladie et le déroulement de carrière. Nous sommes dans l’attente d’une expertise juridique avant avis de la commission. La réponse sera donnée début juillet 2015.

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CCN 66 : la CFDT quitte la séance du Comité de Pilotage « Santé » du 22 juin 2015

CGT et FO revisitent Pierre et le Loup, ou Comment faire de la fumée pour dire qu’il y a le feu !

L’enquête sur les conditions de travail menée par TECHNOLOGIA, entre juin et octobre 2014 au sein de la CCN66, doit faire l’objet dans un premier temps d’une communication à l’ensemble des entreprises. Les partenaires sociaux se sont engagés à définir, dans un second temps, un plan d’action visant à améliorer les conditions de travail.            

Après 4 séances du comité de pilotage, le premier objectif n’est toujours pas atteint ! 

Tout comme elles ont fait opposition à l’accord de Branche (Branche Associative Sanitaire, Social et médico-sociale) sur la Qualité de Vie au Travail, la CGT et FO bloquent tout travail : 

- En refusant toute méthodologie,

- En voulant à tout prix imposer leur point de vue,

- En alimentant des craintes sur lesquelles elles « surfent ». 

L’attitude attentiste des employeurs ne facilite pas l’avancée des travaux, qui pilote ces séances de travail ?

La CFDT santé sociaux dit STOP et marque son désaccord face à l’immobilisme des discussions en quittant la séance.  

À ce jour, la CFDT santé sociaux est la seule organisation syndicale de salariés à avoir fait des propositions écrites et concrètes incluant des pistes de travail pour améliorer les conditions de travail de TOUS les salariés de TOUTES les entreprises appliquant la CCN66.

La CFDT santé sociaux revendique que l’on se préoccupe réellement des conditions de travail des salariés de la CCN66. C’est ainsi qu’elle prendra part au prochain Comité de Pilotage, bien qu’ayant marqué son désaccord aujourd’hui. 

Pour la CFDT santé sociaux la prochaine séance de travail doit permettre une réelle avancée sur les mesures à prendre pour l’amélioration des conditions de travail des 300 000 salariés couverts par cette convention collective. Dans le cas contraire, la CFDT santé sociaux portera ses revendications en Commission paritaire de négociation.

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CCN 66 : Avenant 330 du 14 janvier 2015 – Congés familiaux exceptionnels

L’avenant 330 du 14 janvier 2015  relatif aux congés familiaux exceptionnels. Cet avenant a été agréé par arrêté du 30 avril 2015 paru au Journal Officiel le 29 mai 2015. Cet avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant sa parution au journal officiel.

fichier pdf CCN66_avt330_conges_familiaux_exceptionnels

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Le compte rendu CFDT de la CNPN du 29 avril 2015 : refus des employeurs de négocier sur de nouveaux dossiers. Suite à leur projet de fusion, FEGAPEI et SYNEAS proposeront une méthode de travail, un projet de texte afin de rénover, réviser la CCN 66 (rien n’est dit clairement) ; par ailleurs, ils ont annoncé officiellement que la dénonciation n’était pas à l’ordre du jour ! La CFDT ne donnera sa position officielle qu’au regard d’éléments concrets et restera vigilante dans l’intérêt des salariés du secteur.

fichier pdf cr_cnpn_ccn66_29avr2015_150512A

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CCN 66 : la CFDT s’engage pour sauver le régime de prévoyance

En signant l’avenant 332, la CFDT santé sociaux (comme la majorité des partenaires sociaux) engage sa responsabilité pour un retour à ’équilibre du régime de prévoyance dans les années à venir. 

Depuis plusieurs années, le régime de prévoyance accuse un déficit croissant. 

Des mesures techniques et financières, nécessaires et responsables, sont actées dans l’avenant 332

Mais pour la CFDT santé sociaux, il est impératif qu’elles soient accompagnées de mesures visant à enrayer la sinistralité galopante du régime. 

La CFDT santé sociaux a, depuis plusieurs années, tiré la sonnette d’alarme. 

Il est, donc, urgent d’élaborer un plan d’actions visant à améliorer les conditions de travail  et la qualité de vie au travail des salariés de la CCN66. 

Par la signature de l’avenant 332, les partenaires sociaux se sont engagés à élaborer ce plan d’actions. La CFDT santé sociaux veillera à ce que cet engagement soit suivi d’effet. 

Par ses revendications, la CFDT santé sociaux contribuera activement à l’élaboration de ce plan d’actions, avec comme objectif d’améliorer la Qualité de Vie au Travail de tous les salariés de la CCN66.   

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CCN 66 : CNPN du 4 mars 2015

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 4 mars 2015 : présentation par le cabinet Technologia des résultats de l’enquête (phase qualitative) sur les causes des augmentations des arrêts de travail. La CFDT a surtout mis l’accent sur les suites à donner aux résultats de cette enquête, afin de construire un véritable plan d’actions. Finalisation de l’avenant «prévoyance » dont l’objectif est le rééquilibrage du régime. Reclassement des EJE : nouvel avenant à signature ; intégration des nouveaux métiers : un accord a été trouvé pour la rédaction finale d’un avenant.

fichier doc ccn66_crendu_0403_150317A

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L’avenant à la CCN 66 modifiant le régime de prévoyance est ouvert à la signature jusqu’au 18 mars

Publié le 06/03/15 – 18h16 - HOSPIMEDIA                               

Le 4 mars se tenait la dernière commission nationale paritaire de la CCN 66. Lors de cette réunion, un avenant révisant le régime de prévoyance, en déséquilibre, a été mis à la signature. Les partenaires sociaux ont jusqu’au 18 mars pour se prononcer sur cet accord qui prévoit une hausse des cotisations et revoit certaines garanties.

À l’issue de la dernière commission nationale paritaire de négociation (CNPN) de la CCN 66 (1), le 4 mars, trois avenants ont été ouverts à la signature, dont un qui organise le nouveau régime de prévoyance. Les partenaires sociaux ont jusqu’au 18 mars pour se positionner. Les modifications apportées par cet avenant n° 332 doivent permettre de rééquilibrer un régime touché par une « sinistralité galopante », souligne Bertrand Lainé, secrétaire fédéral de la CFDT Santé sociaux. Un constat également partagé par la CGT. L’avenant mis en signature comporte trois mesures principales : une hausse des cotisations, une révision des garanties, et l’assurance de convenir, en 2015, d’un plan d’action pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail.

La sinistralité, cause du déséquilibre du régime

Les syndicats ont insisté sur ce dernier point. « Le déséquilibre du régime est principalement dû à la dégradation des conditions de travail, lance Bruno Maldonado, négociateur de la CGT Santé et action sociale pour la CCN 66. Si on ne résout pas ce problème, dans deux ans il faudra tout recommencer. » Toutefois, la CGT aurait préféré que le plan d’action soit élaboré concomitamment avec le nouveau régime de prévoyance. Le syndicat craint en effet qu’une fois l’avenant n° 332 signé, « les employeurs soient beaucoup moins engagés sur un plan d’action concret, signale Bruno Maldonado. Il faut pourtant que l’accord soit contraignant. » Le syndicat promet alors de se mobiliser si un tel plan ne devait pas être mis en œuvre.

Une hausse des cotisations partagée

Concernant plus spécifiquement le nouveau régime de prévoyance, l’avenant comporte un volet technique et un volet financier. « L’objectif était que le rééquilibrage soit partagé paritairement », précise Bertrand Lainé. Pour calculer l’augmentation des cotisations, les partenaires sociaux ont tenu compte du besoin de financement de la portabilité des droits des salariés, qui entrera en application dans la branche à compter du 1er juin 2015. Les garanties ont également été modifiées « mais sans toucher aux fondamentaux », estime la CFDT. La CFE-CGC a d’ores et déjà décidé de signer cet avenant, et la CFDT l’envisage également. Quant à la CGT, elle consulte ses adhérents avant toute décision (2). 

Les cotisations prévues par l’avenant n° 332
Pour les salariés non-cadres :  Les cotisations passent de 2% pour les tranches A et B (TA et TB) à 2,10%. Pour les deux tranches, les salariés et les employeurs ont chacun à leur charge 1,05%. 
Pour les cadres :  Les cotisations passent de 2% TA et 3% TB à 2,10% TA et 3,15% TB et tranche C (TC). Les salariés ont à leur charge 0,55% TA et 1,575% TB et TC. Reste à la charge des employeurs 1,55% TA et 1,575% TB et TC. 

La politique salariale en question

La CNPN du 4 mars a également été l’occasion pour les partenaires sociaux d’évoquer la politique salariale. Mais le « débat à tourné court, rapporte Jean-Claude Schoenstein, présent à la commission pour la CFE-CGC. Le taux directeur proposé par l’administration ne nous permet pas d’envisager une éventuelle augmentation de la valeur du point » (lire ci-contre). 
De son côté, la Fédération nationale de l’action sociale FO (FNAS-FO) a publié un communiqué de presse, affirmant que « le constat de la politique salariale dans la CCN 66 est accablant ». Le syndicat ajoute que la hausse de la valeur du point est la revendication principale pour l’ensemble des salariés. Il demande alors que le taux passe de 3,76 à 3,90 €. Il liste également deux autres demandes : l’ouverture d’une négociation pour améliorer les grilles conventionnelles et l’arrêt de la politique des enveloppes fermées ainsi que l’attribution de moyens financiers à hauteur des besoins. 

Cécile Rabeux     

(1) CCN 66 : convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

(2) FO, Sud et la CFTC, contactés par Hospimedia, n’ont pas répondu à l’heure où nous publions cet article.

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CCN66 livret complémentaire santé

Les entreprises appliquant la CCN66 ont jusqu’au 1er janvier 2016 pour mettre en œuvre les dispositifs de l’avenant 328 relatif à la mise en place d’un régime complémentaire santé. vous trouverez ci-joint un outil pédagogique et revendicatif en direction des militants CFDT afin de les accompagner dans leur négociation d’entreprise.

fichier doc preambule_livret_magasine_cc66

fichier pdf petit livret complémentaire santé 66_mars 2015 (Magazine)

fichier pdf livret complémentaire santé 66_mars 2015

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CCN 66 : procés-verbal de la CPNI du 28 janvier 2015

Le procès-verbal de la CNPCI CCN66 du 28 janvier 2015 ; dossier présenté par la CFDT sur l’interprétation de l’article 20.9 et l’article 5 de l’annexe 3 concernant la décomposition du temps de travail pour les personnels assurant des charges d’enseignement.

fichier pdf ccn66_cnpci_280115_150210A

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CCN 66 : commission nationale paritaire de négociation du 14 janvier 2015

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 14 janvier 2015, discussions et négociations autour de trois propositions d’avenants. Congés pour évènements familiaux : un texte est soumis à signature. Intégration des nouveaux métiers : des corrections et précisions sont encore nécessaires. Prévoyance : la proposition CFDT a été retenue pour la rédaction de l’avenant, reste à intégrer une référence au futur plan de prévention risques professionnels.

fichier doc ccn66_cnpn_14janv15_150123A

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Complémentaire santé dans la CCN 66 sont agréées avant 2015

Publié le 02/01/15 – 17h01 - HOSPIMEDIA                               

 Sur le fil du rasoir - avant que l’année 2014 se termine - le Gouvernement vient d’agréer trois accords applicables dans les établissements et services du secteur social et médico-social (ESSMS) privé à but non lucratif. Deux concernent la complémentaire santé et un porte sur la revalorisation salariale de 1% du point dans la branche de l’aide et des soins à domicile (Bad). L’arrêté du 24 décembre officialise ainsi l’agrément de l’avenant n°328 du 1er septembre 2014 relatif au dispositif de complémentaire santé dans les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées relevant de la convention collective nationale du travail de 1966, dite CCN 66. Dans le même temps est agréé le protocole n°155 des accords des Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) du 4 juillet 2014. Cet accord porte aussi sur la complémentaire santé. Sur son site, le Syneas – l’un des deux représentants des employeurs, avec la Fegapei, signataire des accords - signale que la commission nationale d’agrément s’est prononcée favorablement sur les agréments de l’avenant et du protocole le 9 décembre dernier. L’avenant n°328 a par ailleurs été signé par la CFDT, la CFTC, la CGT et la CFE-CGC. Il a été négocié dans le cadre de la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi. Cet accord permet notamment aux professionnels relevant de la CCN 66 de bénéficier d’une couverture santé complémentaire avec une participation de l’employeur à hauteur de 50% de leur cotisation mais aussi de mutualiser nationalement le dispositif.

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Ressources humaines Le tribunal administratif de Paris annule l’agrément de revalorisation des salariés de la CCN 66

Publié le 19/12/14 – Hospimédia
 
L’arrêté d’agrément revalorisant les salariés de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (dite CCN 66) vient d’être annulé par une décision du Tribunal administratif de Paris (lire ci-contre). La lecture en séance publique s’est déroulée le 10 décembre dernier. Hasard du calendrier l’arrêté d’agrément en cause date lui du 10 décembre 2013. « Cette décision du tribunal administratif de Paris dont nous venons de prendre connaissance est surprenante« , déclare Muriel Vidalenc, directrice générale de la Fegapei, contactée par Hospimedia. 
Il y a presqu’un an, l’avenant 326 de la CCN 66 sur l’augmentation de la valeur du point avait été agréé et publié après deux refus successifs de propositions de revalorisation. Il était rétroactif et portait la valeur du point à 3,76€ à partir du 1er avril 2013. Cette augmentation était alors très attendue des salariés. En effet le point était resté fixé à 3,74€ depuis 2010. La décision du tribunal annulant l’arrêté d’agrément essentiellement pour vice de forme risque de remettre en cause cet accord. Même si c’est une solution que la Fegapei redoute. Elle espère bien que le ministère de la Santé mettra tout en œuvre pour trouver une réponse.
« C’est la première fois, à ma connaissance pour notre secteur qu’un accord agréé par le ministère de la Santé est annulé par le tribunal administratif de Paris« , déclare Muriel Vidalenc. Et d’ajouter que la Fegapei n’avait pas connaissance de la requête en annulation du département de l’Orne. Elle date de cet été, rappelle le tribunal dans sa décision. Alain Lambert, président du conseil général de l’Orme et ancien ministre du Budget sous le gouvernement Raffarin, a en effet déposé sa requête au tribunal administratif qui l’a enregistrée le 1er juillet 2014. Cette requête repose sur le fait que la procédure d’agrément comporte des irrégularités. Alain Lambert affirme – dans sa demande au tribunal - que la commission consultative d’évaluation des normes n’a pas été consultée et que la Commission nationale d’agrément (CNA) n’a pas respecté les règles de quorum obligatoires. Il épingle aussi le caractère rétroactif de l’arrêté.
Le tribunal ayant constaté en effet des irrégularités dans les modalités de consultation de la CNA n’a pas jugé nécessaire d’examiner les autres points dénoncés. Rappelant que la CNA est composée de neuf membres et que seuls deux étaient présents à la réunion du 21 novembre qui a examiné l’accord de revalorisation, le tribunal confirme effectivement que le quorum de la CNA n’était pas réuni. Citant l’article 11 du décret du 8 juin 2006, il rappelle que « le quorum est atteint lorsque la moitié au moins des membres composant la commission sont présents, y compris les membres prenant part au débat au moyen d’une conférence téléphonique ou audiovisuelle, ou ont donné mandat (…). »
Lydie Watremetz
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CCN 66 : CNPN du 4 novembre 2014

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 4 novembre 2014, ordre du jour très chargé: concernant l’intégration des nouveaux métiers, un avenant reclassant les éducateurs de jeunes enfants est soumis à signature. Blocage des employeurs concernant les métiers de mandataire judiciaire, délégués aux prestations familiales et médiateur familial… Accord verbal des employeurs pour l’intégration des TISF, AVS ainsi que d’autres métiers.
Prévoyance : la CFDT fait une proposition alternative afin de rééquilibrer le régime de prévoyance.

fichier pdf ccn66_crendu_4nov_141118A

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CCN 66 : Commission nationale paritaire de négociation du 02 octobre 2014

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 2 octobre 2014. A l’ordre du jour : nécessité de repréciser le mandat de la CNPTP concernant la construction de scénarios pour rééquilibrer le régime prévoyance, les organisations syndicales obtiennent que toute solution soit étudiée à contrario des employeurs… le dossier dialogue social est repoussé faute de propositions sérieuses des employeurs. Intégration des nouveaux métiers : enfin les Educateurs de Jeunes Enfants vont être reclassés, mais fin de non-recevoir des employeurs pour l’intégration des 9 autres métiers »

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CCN66 : Commission nationale paritaire de négociation du 18 septembre 2014

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 18 septembre 2014, à l’ordre du jour : état des lieux et analyse des causes du déficit du régime de prévoyance, en présence de l’actuaire conseil, avant l’ouverture des négociations en 2015. La CNPN mandate la CNPTP pour élaborer différents scénarios afin de rééquilibrer le régime dans les années à venir. Dialogue social national : la CFDT demande aux employeurs de se positionner face aux propositions des différentes organisations syndicales de salariés.
Annonce du SYNEAS et FEGAPEI sur leur intention de rénover la CCN66 dans l’attente d’un futur texte conventionnel pour la branche, la CFDT prend acte de cette déclaration…

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CCN66 : la CFDT signe l’avenant complémentaire santé – 15.09.2014       

La mise en place d’un régime complémentaire santé pour tous les salariés de la CCN 66 est une revendication que la CFDT santé sociaux porte depuis des années.

Après plus de 10 mois de négociation, la CFDT, par sa signature, s’engage afin que ce dispositif puisse enfin voir le jour. 

Une fois agréé, l’avenant 328 doit permettre aux professionnels de la CCN 66  de bénéficier :

• d’une couverture santé complémentaire avec participation de l’employeur à hauteur de 50% de leur cotisation ;

• d’une mutualisation au niveau national, (et non plus au niveau de l’entreprise): des garanties et de leur gestion,  du niveau de cotisation et de son évolution. 

• d’un régime géré et piloté par les partenaires sociaux ;

• d’un fond d’actions sociales qui leur est dédié, géré par les partenaires sociaux.

Des à présent, la CFDT santé sociaux s’engage à participer pleinement à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de l’avenant 328 au niveau national et au sein des entreprises de la CCN66, afin que le maximum de salariés puisse bénéficier d’une couverture complémentaire santé. 

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CCN 66 : Commission nationale paritaire de négociation du 1er septembre 2014

Le compte rendu CFDT de la CNPN du 1er septembre 2014. A l’ordre du jour : négociation de l’avenant 328 relatif au régime collectif de complémentaire santé. Durant cette ultime séance de négociation entente de la majorité des partenaires recommandés. Concernant le contenu de l’avenant, la CFDT a été force de proposition pour le faire évoluer. La CFDT sera signataire de cet avenant. »

fichier pdf ccn66_cnpn_01sept14_140910A.doc

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Vous trouverez, ci-joint, l’avenant 327 du 28 mars 2014  relatif à la formation des salariés sans qualification. Cet avenant a été agréé par arrêté du 29 juillet 2014 paru au Journal Officiel le 12 août 2014.

fichier pdf avt327_ccn66_formation_salaries_sans_qualification_140820A

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Vous trouverez, ci-joint, une note concernant l’enquête sur les conditions de travail et leurs impacts sur la santé des salariés, avec le lien qui doit permettre à tout professionnel de la CCN66 de répondre en ligne au questionnaire. à diffuser largement auprès de vos collègues.

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Les comptes rendus CFDT des commissions nationales paritaires de négociation des 1er et 3 juillet 2014. Complémentaire santé : des négociations de plus en plus complexes sur fond de menace d’opposition majoritaire de trois organisations syndicales. Malgré cela la CFDT demeure vigilante afin d’aboutir à la conclusion d’un accord pour la mise en place d’un régime complémentaire santé pour tous les salariés de la CCN66. Intégration des nouveaux métiers : le dossier est à nouveau repoussé, la CFDT fait part de son grand mécontentement…

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CCN 66 : Commission nationale paritaire de négociation du 28 mars 2014

Le compte rendu CFDT de la commission nationale paritaire de négociation de la CCN 66 du 28 mars 2014. Une grande partie de la séance a été consacrée à l’audition et au choix d’un cabinet qui sera chargé de l’enquête santé au travail. Complémentaire santé, le dossier suit son cours. Fin des négociations de l’avenant relatif aux salariés non qualifiés.

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CCN 66 : Commission nationale paritaire de négociation du 4 mars 2014

Le compte rendu CFDT de la commission nationale paritaire de négociation de la CCN 66 du 4 mars 2014. Point sur la politique salariale suite à la conférence salariale : une nouvelle année blanche pour les salariés de la CCN 66 ! Amorce d’un début de réflexion sur les modalités de calcul du GVT, revendication de longue date pour la CFDT. Enquête «santé au travail» : les travaux continuent… doucement. Toutes nos excuses pour cette diffusion tardive.

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CCN 66 : commission nationale paritaire de négociation du 18 décembre 2013

Le compte rendu CFDT de la commission nationale paritaire de négociation de la CCN 66 du 18 décembre 2013. Tant bien que mal : poursuite des négociations sur la mise en place d’un régime complémentaire santé au niveau conventionnel. Un plan de travail est acté pour mettre en place
une enquête sur la santé au travail au sein de la CCN66. Agrément de l’avenant 326 relatif à la nouvelle valeur du point au 1er avril 2013.

fichier zip ccn66_cr_du_18dec13_140109A

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CCN 66 : Avenant 326 du 25 octobre 2013 : L’avenant 326 du 25 octobre 2013 relatif à la revalorisation du point  (3.76€) au 1er avril 2013. Cet avenant a été agréé par arrêter du 10 décembre 2013 paru au Journal Officiel le 27 décembre 2013.

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20/12/2013 CCN 66 : valeur du point à 3.76 € au 1er avril 2013

Après 2 avenants « politique salariale » retoqués par la Commission Nationale d’Agrément !                  

Le troisième est (enfin) agréé !

La CFDT Santé Sociaux tient à préciser que la hauteur de cette nouvelle valeur du point ainsi que la date d’effet de cet avenant n’est pas le fruit de négociation entre partenaires sociaux mais a été fixées et dictées par la Direction Générale de la Cohésion Sociale.

La CFDT Santé Sociaux déplore ce type de procédé qui discrédite  le principe même de la négociation et du dialogue social. 

Toutefois, la CFDT Santé Sociaux a pris ses responsabilités en signant cet avenant. Dans un cadre budgétaire contraint et contraignant cette augmentation du point, aussi minime soit-elle met fin à 3 années blanches pour les salariés de la CCN66.

Lors de la conférence salariale 2014, la CFDT Santé Sociaux interpellera la DGCS, et se fera le porte-parole du mécontentement grandissant des salariés.

fichier pdf 122013-communique_cfdt_sante_sociaux

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27 novembre 2013 le compte-rendu CFDT de la commission nationale paritaire de négociation de la CCN 66 du 27 novembre 2013.
Après deux suspensions de séance, la majorité des partenaires sociaux accepte la proposition CFDT de mener un travail de fond sur la qualité de vie et la santé au travail dans les entreprises de la 66, au regard des résultats négatifs du régime de prévoyance. Complémentaire santé : avancée timide de la négociation.

fichier doc cr_ccn66_cpn_27nov2013_131204A

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25 octobre 2013 le compte rendu CFDT de la commission nationale paritaire de négociation de la CCN 66. Politique salariale : après le refus d’agrément de l’avenant 325, un nouvel avenant est signé portant le point à 3.76 € au 1er avril 2013 conformément aux «directives» imposées par la DGCS. Les partenaires sociaux n’ont plus aucune marge de manœuvre pour négocier la valeur du point ! sur les autres points ;  le dialogue social est à nouveau mis à mal par les employeurs … la CFDT quitte la séance.

fichier doc ccn66_crendu_131031A 

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Jurisprudence Cour de Cassation, arrêt du 10 juillet 2013 : 12-14215 jours mandat électif ( soit 10 jours par mandat et par personne, un élu (e) disposant de plusieurs  mandats électifs :  départemental, régional, national.. etc,  peut donc cumuler 10 jours par mandats…

fichier doc Cour_de_cassation_civile_Chambre_sociale_10_juillet_2013_12-14.215_Inédit

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11 septembre 2013 Compte-rendu de la commission paritaire

CCN 66 : vous trouverez ci-joint, le compte rendu CFDT de la Commission Nationale Paritaire de Négociation du 11 septembre 2013. Suite au refus d’agrément de l’avenant 324 relatif à la valeur du point, le sujet principal de cette commission a été la négociation d’un nouvel avenant. Complémentaire santé : ouverture du dossier et entente sur les principes du plan de travail. La CFDT, forte de sa représentativité est devenue un acteur incontournable pour l’ensemble des partenaires sociaux :

fichier doc ccn66_crendu_130916A

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17 juin 2013 Compte-rendu de la commission paritaire

fichier doc ccn66_crendu_130701A

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CFDT Santé Sociaux – 9 place de la Gare de l’Etat – CP n° 9 – 44276 NANTES cedex 2

telephone_011 Tel. 02.51.83.29.17 – Fax 02.51.83.29.18

email : syndicat-44nantes@sante-sociaux.cfdt.fr

 

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